1 . 某私营企业完善“能级工资”制度，确定职工职业技能等级和专业技术职务岗位工资标准，从中级工、高级工到首席技师均设置了50元~1000元的奖励。 同时增设绩效工资、技能工种补贴，以及师带徒、班组长等专项岗位津贴。完善“能级工资”制度（     ）
①有利于鼓励企业职工创新，增强企业发展动力
②是健全按劳分配制度的重要方式
③有利于激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能
④有利于实现“能者上，庸者下”，消除职工消极怠工现象

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

2 . 在如今的安吉，农户以竹林资源入股，既可以拿租金，又可以挣薪金、分股金，实现“田头有活干、村里有班上、家门口有钱赚”；村集体还将效益增值的分红，用于二次分配或投入民生工程。这说明如今的安吉（        ）
①坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存
②激发要素活力，让创造财富的源泉充分涌流
③创新分配制度，通过多种途径增加居民收入
④村集体能恰当处理初次分配和再分配的关系

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

3 . 2023年3月起，纳税人可在个人所得税APP上自助办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴。今年个税汇算有多方面的变化：退税服务范围扩大（如3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除和个人养老金等）、完善预约办税制度、新增对生活负担较重的纳税人优先退税的规定等。这说明（       ）
①我国在初次分配方面注重提升劳动者报酬
②我国是社会主义国家，促进人民共同富裕
③我国重视按劳分配，多劳多得、少劳少得
④我国完善收入分配，强化税收调节的作用

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④

4 . 2023年中央一号文件提出，加快乡镇区域养老服务中心建设。某县深化“资金十物资+服务”社会救助模式，优先聘用周边村组脱贫户、低保户、低收入户中有照护能力的闲置劳动力，开展定人、定时、定点“三定”服务，对全县的分散供养特困人员，根据全自理、半自理、全护理类别提供服务。该模式（     ）
①有利于实现劳动力资源的有效利用，保障和改善民生
②意在发挥第三次分配作用，维护和实现社会公平正义
③可以完善社会保障体系，提升特困人员供养服务质量
④贯彻落实按劳分配原则，增加低收入群体的劳动收入

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

5 . 近年来，D市不断健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人分配体系。截至2022年底，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式，惠及1.6万名职工。“以技提薪”模式（     ）
①体现了社会主义的分配原则
②能保障工人的基本生活权利
③意在激励工人提高劳动技能
④能激发技术要素的生产活力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

6 . 某地坚持“鼓励创新、宽容失败”的原则，支持企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配的制度，对职工在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面取得的创新成果给予奖励。这一做法（       ）
①强调公平分配财富“蛋糕”       
②鼓励技术等生产要素参与分配
③坚持按劳分配的分配原则       
④有利于激发职工创新创造活力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

7 . 阅读材料，完成下列要求。

材料一   公务员工资收入一直以来是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。由于长期以来工资的正常增长机制未建立，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行了10年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。

材料二   建立公平合理公务员工资制度原则，对于推进国家治理现代化具有重要意义。首先坚持正确的分配原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作绩效；其次要形成正常增资原则，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。第三要坚持平衡比较原则，落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。最后应强调法律保障原则，劳动是公务员的权利也是义务。工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。一旦公务员在编不在岗，会受到法律的制裁。

(1)运用经济活知识并结合材料一，分析对公务员工资进行改革的必要性。
(2)运用经济生活知识并结合材料二，分析其中包涵的经济学道理。

8 . 十九大以来，新疆维吾尔自治区持续发力，深化国企“三项制度”改革。破“铁交椅”立“活板凳”，实现国企干部市场化选聘；破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，用绩效管理畅通员工正常流动机制；破“铁工资”立“活薪酬”，实行薪酬与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法，合理拉开薪酬分配差距。上述措施有利于（       ）
①培养劳动者树立竞争观念，提高个人能力
②健全再分配调节机制，缩小收入差距
③更好地贯彻效率优先，兼顾公平的分配原则
④体现按劳分配的优越性，调动劳动者积极性

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

9 . 马克思在《哥达纲领批判》中讨论了两种前后相继的平等，即按劳分配的平等和按需分配的平等，其中对按劳分配平等的分析与批评最为详尽，集中展示了马克思对平等和正义的根本信念。下列符合按劳分配中公平原则的是（     ）

A．公有制经济中劳动者共同劳动、劳动产品平等分配

B．劳动者应努力学习技术、提高劳动技能

C．以尽可能少的资源投入来生产尽可能多的产品

D．让劳动、土地、知识等生产要素参与收入分配

10 . 目前，在我国农村，很多村民将自己承包的土地转让给“种粮大户”统一集中经营，村民获得一定的土地流转承包金。农民的土地流转（     ）

A．是农村集体经济运行机制的积极探索	B．改变了农村集体经济的公有制性质
C．使集体经济成为创业就业的主要领域	D．使农村集体经济不再实行按劳分配