1 . 技术工人队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量。国家有关部门发布的《技能人才薪酬分配指引》引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。此举意在（       ）
①实现收入分配公平以及共同富裕
②调动技能人才的积极性和创造性
③形成技高者多得的价值分配导向
④坚持和完善社会主义的分配原则

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2 . 数据要素作为新型生产要素，在新时代发展浪潮中拔得头筹。《数据要素白皮书（2023年）》指出，我国正从“数据大国”向“数据强国”全速推进，数据要素的价值将被更加充分地挖掘。激活数据要素潜能能够(     )
①进一步加快我国经济动力变革、效率变革
②促进按劳分配和按生产要素分配相结合
③推动数字经济发展，提高我国经济发展质量
④缩小收入差距，增强收入分配的公平性

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

3 . 某民营企业计划开发一款新产品，在立项时，企业允诺团队一旦开发成功，将给每位员工发放高额奖金，并签订了承诺书。团队成员受到鼓舞，信心高涨。经过半年努力，产品终于开发成功，企业也兑现了自己的承诺。这给企业经营的主要启示是（    ）
①完善内部分配机制，提高企业生产效率
②构建企业利益共同体，激发员工创造性
③坚持以劳动贡献决定报酬，实现按劳分配
④自觉履行社会责任，构建和谐劳动关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

4 . 分红激励的收益主要是从特定的收益来源中提取，并依据约定的规则进行分配。下图是分红激励的两种类型。

据此可知，分红激励（     ）
①能提升科技成果的转化率，激发科技要素的活力
②是坚持按劳分配原则的体现，能调动员工积极性
③能增加重要技术人员的转移性收入，厚植发展优势
④体现了对人才、创造的尊重，能增强员工的获得感

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

5 . 蓝光闪烁、火花四溅，瞬间，一道细密齐整的鱼鳞纹焊缝完美呈现——手持焊枪的丁某，虽然技艺早已炉火纯青，但面对眼前每一个焊件，他的神情始终专注认真。50岁的丁某目前是某私营企业高级焊工，因技术过硬、岗位贡献突出，年收入颇丰。从材料可知（     ）
①按劳分配能调动劳动者的生产积极性
②执着专注的工匠精神是创造财富的源泉
③丁某获取的收入是劳动性收入
④劳动者应立足本职岗位，弘扬劳动精神

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

6 . 2023年1—5月，我国福利彩票机构销售717.81亿元，同比增加99.98亿元。在我国，福利彩票公益金被广泛应用于补充全国社会保障基金不足、补助城乡医疗救助基金、乡村振兴、扶老、助残、救孤、济困等社会公益事业和社会福利事业。由此可知，我国发行福利彩票旨在（       ）
①增加彩票购买群体的收入
②发挥社会保障体系的功能
③让弱势群体获得物质帮助
④巩固社会主义的分配原则

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

7 . 在如今的安吉，农户以竹林资源入股，既可以拿租金，又可以挣薪金、分股金，实现“田头有活干、村里有班上、家门口有钱赚”；村集体还将效益增值的分红，用于二次分配或投入民生工程。这说明如今的安吉（        ）
①坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存
②激发要素活力，让创造财富的源泉充分涌流
③创新分配制度，通过多种途径增加居民收入
④村集体能恰当处理初次分配和再分配的关系

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

8 . 2023年3月起，纳税人可在个人所得税APP上自助办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴。今年个税汇算有多方面的变化：退税服务范围扩大（如3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除和个人养老金等）、完善预约办税制度、新增对生活负担较重的纳税人优先退税的规定等。这说明（       ）
①我国在初次分配方面注重提升劳动者报酬
②我国是社会主义国家，促进人民共同富裕
③我国重视按劳分配，多劳多得、少劳少得
④我国完善收入分配，强化税收调节的作用

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④

9 . 2023年中央一号文件提出，加快乡镇区域养老服务中心建设。某县深化“资金十物资+服务”社会救助模式，优先聘用周边村组脱贫户、低保户、低收入户中有照护能力的闲置劳动力，开展定人、定时、定点“三定”服务，对全县的分散供养特困人员，根据全自理、半自理、全护理类别提供服务。该模式（     ）
①有利于实现劳动力资源的有效利用，保障和改善民生
②意在发挥第三次分配作用，维护和实现社会公平正义
③可以完善社会保障体系，提升特困人员供养服务质量
④贯彻落实按劳分配原则，增加低收入群体的劳动收入

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

10 . 近年来，D市不断健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人分配体系。截至2022年底，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种“以技提薪”模式，惠及1.6万名职工。“以技提薪”模式（     ）
①体现了社会主义的分配原则
②能保障工人的基本生活权利
③意在激励工人提高劳动技能
④能激发技术要素的生产活力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④