1 . 让科技成果真正走出实验室，转化为经济新动力，必须调动科研人员积极性。应强化企业、高校科研院所和科研人员的主体地位，强化知识产权保护，引导高校、科研院所完善科技成果转化利益分享机制。这些举措（     ）
①贯彻了按劳分配的原则，有利于激发劳动者的积极性
②加大了对科研人员的正向激励，让有为者更有获得感
③有利于营造良好的创新环境，激励科研人员自主创新
④注重生产效率，有利于缩小收入差距，促进社会公平

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2 . 2023年，国务院国资委要求中央企业(中央政府管理的国有企业)牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。材料中的中央企业薪酬改革（     ）
①健全分配机制，调动员工积极性
②旨在缩小收入差距以促进社会公平
③有利于拓宽企业员工的收入来源
④正确处理了效率与公平之间的关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》提出，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，对优秀的高技能人才探索实行技术创新成果入股、岗位分红等激励办法。落实上述意见的意义在于（     ）
①健全高技能人才激励机制，增强企业对高技能人才的吸引力
②提高生产要素在分配中的比重，缩小员工间的收入差距
③贯彻社会主义分配原则，发挥人才在企业发展中的引领作用
④更好调动人才的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

4 . 山东省青州市的21家以家庭农场为主体的合作社与17家连锁超市签约，常年向超市供应高档箱装礼品菜，涉及20多个蔬果品种，农民获得了种植高端品牌蔬菜的高收益。上述做法的成功之处在于（     ）
①深化农村土地制度改革，发展农业适度规模经营
②提升产业链供应链韧性，减少农产品中间流通环节
③完善农村基本经营制度，赋予农民更加充分的财产权益
④利用订单农业的组织功能，将分散的农民联合起来进入市场

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

5 . 某私营企业完善“能级工资”制度，确定职工职业技能等级和专业技术职务岗位工资标准，从中级工、高级工到首席技师均设置了50元~1000元的奖励。 同时增设绩效工资、技能工种补贴，以及师带徒、班组长等专项岗位津贴。完善“能级工资”制度（     ）
①有利于鼓励企业职工创新，增强企业发展动力
②是健全按劳分配制度的重要方式
③有利于激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能
④有利于实现“能者上，庸者下”，消除职工消极怠工现象

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

6 . 经过实践探索，某公司形成了一套“1+X+N”三级薪酬分配激励体系：“1”是指公司顶层设计1套一次分配的制度框架，解决宏观层面“分配什么、怎么分配”的问题；“X”是指各业务部门结合实际自主建立个性化的二次分配机制，解决微观层面“怎么分配好”的问题；“N”是指建立若干个补充调节的配套制度，从第三个维度解决“怎么分配得更好”的问题。该公司形成的这套分配激励体系（       ）

A．构建了初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系

B．有利于让一切要素的活力竞相迸发，创造出丰厚的社会财富

C．能最大程度地体现企业员工共同劳动、平等分配的社会地位

D．意在通过利益分配机制的创新，提高企业员工的生产积极性

7 . 某村“两委”通过对接招商引资项目，推行“龙头企业+合作社+农户+基地”模式，把所有土地确权、整合，采取集中和规模经营，实现分红最大化，从根本上保护了农民利益。这一做法有利于（     ）
①丰富按劳分配形式，实现同步富裕
②增加农民转移性收入，改善人民生活
③优化经济发展方式，提升农业现代化
④支持行业和地区建设，合理配置资源

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

8 . 某民营企业计划开发一款新产品，在立项时，企业允诺团队一旦开发成功，将给每位员工发放高额奖金，并签订了承诺书。团队成员受到鼓舞，信心高涨。经过半年努力，产品终于开发成功，企业也兑现了自己的承诺。这给企业经营的主要启示是（    ）
①完善内部分配机制，提高企业生产效率
②构建企业利益共同体，激发员工创造性
③坚持以劳动贡献决定报酬，实现按劳分配
④自觉履行社会责任，构建和谐劳动关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

9 . 华为是中国最成功的本土创新型民营企业之一，支撑其世界级竞争力的除了技术创新，还有其极具特色的制度创新——100%员工持股。通过这一制度，实现了有效的企业管理和员工激励，形成了更接近共同富裕的初次分配结构。对华为的制度构建认识正确的是（     ）
①民营企业是促进实现共同富裕的重要力量
②按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性
③按生产要素分配可以推动资源的优化配置
④企业通过制度创新可以提高企业的竞争力

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

10 . 分红激励的收益主要是从特定的收益来源中提取，并依据约定的规则进行分配。下图是分红激励的两种类型。

据此可知，分红激励（     ）
①能提升科技成果的转化率，激发科技要素的活力
②是坚持按劳分配原则的体现，能调动员工积极性
③能增加重要技术人员的转移性收入，厚植发展优势
④体现了对人才、创造的尊重，能增强员工的获得感

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④