1 . 通过产业链赋能，农民就业增收从狭窄的种养领域向宽广的二三产业领域持续拓展，开辟了农民增收“靠地、靠力”后的“第三空间”，带动了农民走上“卖菜现金+土地流转金+集体股金+就业薪金+社会保障金”的“五金”增收之路。以下对“五金”描述正确的（     ）
①土地流转金是对土地所有权存在合理性、合法性的确认
②集体股金体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位
③社会保障金增加了农民转移性收入，发挥了政府的再分配调节职能
④卖菜现金体现了初次分配中保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富

A．①②

B．②③

C．①③

D．③④

2 . 阅读材料，完成下列要求。

材料一   公务员工资收入一直以来是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。由于长期以来工资的正常增长机制未建立，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行了10年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。

材料二   建立公平合理公务员工资制度原则，对于推进国家治理现代化具有重要意义。首先坚持正确的分配原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作绩效；其次要形成正常增资原则，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。第三要坚持平衡比较原则，落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。最后应强调法律保障原则，劳动是公务员的权利也是义务。工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。一旦公务员在编不在岗，会受到法律的制裁。

(1)运用经济活知识并结合材料一，分析对公务员工资进行改革的必要性。
(2)运用经济生活知识并结合材料二，分析其中包涵的经济学道理。

3 . 十九大以来，新疆维吾尔自治区持续发力，深化国企“三项制度”改革。破“铁交椅”立“活板凳”，实现国企干部市场化选聘；破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，用绩效管理畅通员工正常流动机制；破“铁工资”立“活薪酬”，实行薪酬与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法，合理拉开薪酬分配差距。上述措施有利于（       ）
①培养劳动者树立竞争观念，提高个人能力
②健全再分配调节机制，缩小收入差距
③更好地贯彻效率优先，兼顾公平的分配原则
④体现按劳分配的优越性，调动劳动者积极性

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

4 . 马克思在《哥达纲领批判》中讨论了两种前后相继的平等，即按劳分配的平等和按需分配的平等，其中对按劳分配平等的分析与批评最为详尽，集中展示了马克思对平等和正义的根本信念。下列符合按劳分配中公平原则的是（     ）

A．公有制经济中劳动者共同劳动、劳动产品平等分配

B．劳动者应努力学习技术、提高劳动技能

C．以尽可能少的资源投入来生产尽可能多的产品

D．让劳动、土地、知识等生产要素参与收入分配

5 . 2021年7月28日,国务院常务会议提出,提高科研项目间接费用比例,科研经费中用于“人”的费用可达50%以上,对数学等纯理论基础研究项目,间接费用比例可提高到60%，科研单位可将间接费用全部用于绩效支出……这一规定（     ）
①加大了对科研人员的正向激励,让有为者更有获得感
②有利于推动要素市场化配置改革，激发科研人员创新活力
③符合按劳分配原则，提高了劳动报酬在初次分配中的比重
④发挥了政府再分配调节职能，有利于缩小收入分配差距

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④