材料一   公务员工资收入一直以来是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。由于长期以来工资的正常增长机制未建立，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行了10年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。

材料二   建立公平合理公务员工资制度原则，对于推进国家治理现代化具有重要意义。首先坚持正确的分配原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作绩效；其次要形成正常增资原则，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。第三要坚持平衡比较原则，落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相关人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。最后应强调法律保障原则，劳动是公务员的权利也是义务。工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。一旦公务员在编不在岗，会受到法律的制裁。

2 . 嘉善县缪家村曾是个贫困村，村民年人均收入不到千元。近年来，缪家村大力发展集体经济，成立专业合作社自主经营集体土地，并与城区协作建设产业园，吸引民营企业落户园区，为村民提供了大量的就业岗位。除此以外，该村还通过全域土地流转，将更多土地向农业大户、企业项目开放，增加了村民的收入。到2020年底，加上土地流转租金、合作社分红、劳动经营等收入，缪家村村民人均可支配收入已超5万元。全面建成小康社会，一个都不能少；共同富裕路上，一个都不能落后！这是缪家人最庄严也是最温馨的时代誓言。