1 . 下表是2023年前三季度我国居民人均可支配收入及其来源（来源：国家统计局。表中的“增长”均为“比上年同期名义增长”）。
表一

全国居民人均可支配收入		全国城乡居民人均可支配收入
收入	增长	城镇	增长	农村	增长
29398元	6.3%	39428元	5.2%	15707元	7.6%

表二

工资性收入		经营净收入		财产净收入		转移净收入
收入	增长	收入	增长	收入	增长	收入	增长
16747元	6.8%	4643元	6.7%	2552元	3.7%	5454元	5.8%

从表中可以看出（     ）
①我国农村居民收入增速高于城镇居民收入增速
②按劳分配收入是我国居民收入的主要来源
③我国居民收入增长与经济增长基本同步
④我国居民收入途径呈现了多样化的特点

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

2 . 小王在一家国有企业工作，每月有工资，年终还有奖金。这里的收入分配方式（     ）
①有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流
②体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位
③有助于充分地调动劳动者的积极性和创造性
④属于再分配收入极大地促进了社会公平正义

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

3 . 依托本地一家民营企业，王某获得了1000元的土地流转收入、李某获得了1万元的就地务工收入；赵某承包村里土地发展种养业，获得了4000元的经营性收入。下列对这些收入的认识正确的有（     ）

A．王某的1000元收入属于按要素分配，这种分配方式利于缩小收入差距

B．赵某的4000元收入属于按劳动要素分配，有利于调动劳动者积极性和创造性

C．李某的1万元收入属于按劳动要素分配，体现了对劳动的尊重

D．王某、赵某、李某的收入都属于按要素分配

4 . 2023年，山西省人民政府根据《最低工资规定》(劳动保障部令21号)和《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)精神，结合我省经济发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，决定对现行最低工资标准进行调整。我省上调最低工资标准（     ）
①贯彻按劳分配原则，增加劳动者的收入
②加强社会福利保障，维护社会和谐稳定
③强化企业社会责任，保障劳动者的权益
④理顺收入分配关系，促进发展成果共享

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

6 . 为应对疫情带来的冲击，某私营餐饮企业调整员工绩效考核办法，明确规定：厨师和服务人员根据劳动的数量和质量领取基本工资和奖金；营销人员除原来的基本工资外可以领取各自招揽客户消费金额的百分之十作为绩效奖励；员工年度绩效冠军可以获得本公司1%的股份。这一分配方案(       )
①坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存
②将劳动者个人收入与劳动的数量和质量挂钩
③重点激励营销人员积极招揽客户，增加消费量
④鼓励劳动、资本、技术等多种要素参与分配

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

7 . 阅读2023年上半年我国居民收入和收入来源情况表。下列分析正确的是（     ）

	人均可支配收入			收入来源
	全国	城镇居民	农村居民	人均工资 性收入	人均经营 净收入	人均财产 净收入	人均转移 净收入
金额(元)	19672	26357	10551	11300	3041	1743	3588
同比增速(%)	5.8	4.7	7.2	6.8	7.0	4.7	6.1

①我国贯彻落实乡村振兴战略，城乡协调发展取得成效
②农村人均可支配收入增长额高于城镇，城乡差距缩小
③我国居民收入来源多样化，再分配调节机制不断完善
④工资性收入属于按劳分配，占可支配收入的比重较大

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

8 . 2023年2月2日，陕西省印发《关于支持国家城乡融合发展试验区西咸接合片区深化改革创新的意见》，鼓励企业对引进人才实施股权和分红激励，支持科研人员以入乡兼职、技术承包等形式提供增值服务并合理取酬。建立离岗人员保护机制，支持科研人员到企业挂职和兼职、在职创办企业、离岗创业。上述举措（       ）
①有利于缩小收入差距，促进社会公平
②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流
③可以通过分配关系的调整，推动生产力的发展
④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

9 . 老张是一家外资企业的普通员工，除工资外，他还持有公司股票。2022年年终，他汇总了一年来的收入情况（见下图）。透过账单可以看出，他的收入（     ）

①以按劳分配为主
②含有经营性收入
③来源多元化
④以劳动性收入为主

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

10 . 针对我国科研人员的实际贡献与收入分配不完全匹配的问题，中央提出，通过发挥市场机制的作用，构建基本工资、绩效工资和科技成果转化性收入的“三元”薪酬体系。落实这一薪酬体系（       ）
①是坚持按劳分配的要求，让科研人员共享改革的成果
②有利于通过完善分配机制，调动科研人员的创新主动性
③意在统筹科研人员的收入差距，推动区域协调发展
④能发挥收入分配的激励作用，推动科技成果的应用和推广

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④