1 . 在社会分配制度中，初次分配依靠市场机制形成，再分配主要由政府调节机制起作用。第三次分配就像一只促进社会公平正义的“温柔之手”，建立在自愿性的基础上，以募集、自愿捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行分配。党的十九届四中全会首次提出要“重视发挥第三次分配作用”。第三次分配（     ）
①是对初次分配和再分配的有益补充       
②有利于倡导先富帮后富提升公众社会责任
③目的是加快推进基本公共服务均等化       
④是增加居民收入的基础

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2 . 在市场经济条件下，大致有三次分配方式。第一次分配主要讲效率，由市场主导；第二次分配主要讲公平，由政府通过税收、社会保障支出等进行；慈善事业可视为国民收入的第三次分配，以道德为主导，由个人或集体把收入的一部分捐赠出来扶贫济困。下列关于分配方式的认识正确的是（     ）
①为保障粮食生产，某省提高农民种粮直接补贴标准属于初次分配
②为抗击新冠肺炎疫情，某企业向武汉捐赠医用物资属于再分配
③初次分配和再分配都要处理好效率和公平关系，兼顾效率与公平
④第三次分配强调社会责任，是对国民收入再分配的补充和完善

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 十九大报告再次明确“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”，其核心内涵，就是在深入贯彻以人民为中心的发展思想下，将效率和公平原则贯穿于收入分配各环节，实现初次分配效率原则的公平性与再分配公平原则的效率性辩证统一。正确处理效率和公平之间的关系，就应该（       ）
①效率是公平的前提和基础，公平是提高效率的保证
②初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，既要提高效率，又要促进公平
③反对平均主义，也要防止收入差距，落实分配政策，也要提倡奉献精神
④既要鼓励生产要素按贡献参与分配，又要履行好政府再分配调节职能

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

4 . 我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员，一手拿大印，一手握钱袋，成为众人眼中的美差。而如今，国企领导降薪，已是箭在弦上。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案一出，立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是(　　)
①消除国有企业内部收入分配的差距　
②提升劳动报酬在国民收入中的比例　
③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面　
④改革涉及效率与公平，能否成功将影响到国企领导积极性和各方利益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④