张伟，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张伟第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张伟觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张伟因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。

9 . 材料一   原告邓某从商家李某处花费3500元购得两套茶具，李某通过某快递公司发货，快递面单上注明原告的手机号码、地址，提货方式为送货上楼。快件投递中，该物流公司因手机号码有误而未能联系上原告，也未送货上楼，径直将快件交某超市后，进行系统虚假签收，致快件丢失。被告对快件丢失、给予赔偿不持异议，但认为应当按照快递面单上的保价条款(一种格式条款)赔偿500元，邓某诉至法院。

法院判决被告在实际直接损失即涉案茶具价值3500元的范围和标准内承担赔偿责任。材料二   2024年3月1日，交通运输部新修订的《快递市场管理办法》正式施行。