【推荐2】阅读下面的文字，完成下面小题。

材料一：

下午5点准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不……这是美国职场近期新词“安静辞职”（Quiet Quitting）的显著特征。

很多人认为，“安静辞职”不是消极怠工，而是重新为自己设定界限，防止精疲力竭。另一个方面，相比工作经验丰富的人，年轻人对工作怀有更多期待，他们更加希望从工作中获得目的和意义。如果找不到，就会更容易从工作中抽离。《华尔街日报》指出，“安静辞职”是别把工作看得太重的新表达。美国哥伦比亚广播公司（CBS）的报道指出：在某种程度上，“安静辞职”可能是“大辞职潮”的新范式，美国职员不愿再迎合雇主的乐观期望；至于这一趋势是否会由“星星之火”形成“燎原之势”，改变美国的工作文化，可能还得看未来职员能否比雇主更有优势。

“安静辞职”看似美好，却也折射出很多问题。许多美国职员，尤其是年轻一代的职员看不到希望，工资跟不上通胀，租金飙升和住房负担加重，他们已经无法保证基本的生活质量，像买房、晋升等重大目标也变得遥不可及。可他们却要因休假而感到内疚，本该朝九晚五的生活里密集地完成朝七晚八的工作，还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失措。因而，有些人选择了“安静辞职”，以此摆脱所有可能因工作而产生的额外情绪包袱。美国锡拉丘兹大学心理学教授凯文·安特谢尔指出，随着美国经济出现放缓迹象，通货膨胀率达到40年来的最高水平，许多工人目前可能没有足够的安全感离开工作岗位，“因此，美国有一场‘完美风暴’推动‘安静辞职’形成趋势”。

（摘编自网络）

材料二：

其实，“安静辞职”是一个虚假的趋势。每家公司都有“安静辞职的员工”，这早就不是什么新鲜事了。民意调查组织盖洛普（Gallup）近二十多年来一直在跟踪员工在公司的工作状态。在此期间，符合“安静辞职”的员工的比例基本保持稳定，在13%到20%之间。而几十年来，敬业员工的比例也一直保持稳定，约占员工的30%。从公司角度出发，他们其实非常需要“安静辞职”的员工，他们满足于完成自己的本职工作，他们也不会为了奖金或者升职而纠缠管理层。他们可以接受以较慢的职业晋升作为低压力生活的代价。

我们总是假定，一个敬业的好员工不会对工作倦怠，但事实上这并不太可能。根据耶鲁大学的研究，有超过五分之一的员工觉得自己有很高的工作责任感，同时也有很高的疲惫感。况且很多职场人在生活中并不能百分之百疯狂投入工作，疯狂内卷。这样伴随而来的只有极高的健康风险和职业倦怠。而且工作量和工作热情有所起伏也是很正常的表现。

公司总是会赋予员工过多的期望，希望他们在本职工作外还能多做点什么。从这个角度来看，“安静辞职”不过是“希望员工能够低工资，高产出超预期工作”的无声反抗罢了。或许老板们应该少担心一点这些安静辞职者，多担心一点那些站出来表达自己不满的员工。

毋庸置疑，“躺平”或者“安静辞职”这些概念还是会继续在网上流行。他们用自己的行动，去为自己和他人争取更多的权利和薪水。也只有越来越多的“双休侠”“00后整顿职场”“安静辞职”出现，这个世界才有可能终有一天发生改变。

（摘编自《“安静辞职”在海外爆火，工作不是生活的全部》）

材料三：

“安静辞职”现象已成为“奋斗文化”（hustle culture）的反面，也是年轻人面对职场倦怠时，可能选择的解决方案。

“安静解雇”为“安静辞职”的对立面。主管可能会透过一些方法试图让员工主动辞职，如指派员工较困难的任务，或不让员工参加重要会议，也不会给予晋升或加薪机会。让员工意识到无论再怎么努力，待遇永远不会改变，最后主动离开。安静解雇的动机可能有各种原因，小至雇主不喜欢某个员工，大至组织不想付资遣费。

然而不少专家都指出，以“安静辞职”“安静解雇”这些消极方式远离或结束职场关系的风气，可能摧毁健康正向的工作文化。心理学家贾尼丝·维尔豪耶（JenniceVilhauer）在心理学杂志《Psychology Today》表示，这种“慢慢淡出”的处理方式，反而会让对方充满困惑、产生自我怀疑，造成反效果。不仅职场关系，当人们以“安静退出”面对生活人际互动时，也可能影响并伤害亲密关系；长期看甚至有害个人及他人心理健康。也有研究表示，清楚掌握事态有助于人们稳定心理状态，不确定性会加剧情绪起伏，使对某事件不愉快的感受更恶化。

为什么职场关系会走到这个地步？《Fortune》认为，原因可能是出于疫情后，职场互动被在线会议及远程工作取代，屏幕背后，人们更容易避开老板及同事；面对面沟通机会愈来愈少，可能导致人们愈来愈不愿意正面面对职场人际关系。

所以，开启对话，别再让被动攻击文化伤害职场关系。

（摘编自《“安静辞职”“安静解雇”不是好方法》）

材料一：

1972年，联合国教科文组织向全世界发出了“走向阅读社会”的号召，要求社会成员人人读书，让读书成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

1995年，国际出版商协会在第二十五届全球大会上提出“世界图书日”的设想，并由西班牙政府将方案提交给联合国教科文组织。后来，俄罗斯认为“世界图书日”还应当增加版权的概念。1995年10月25日——11月16 日召开的联合国教科文组织第二十八次大会通过决议，正式确定每年4月23 日为“世界图书与版权日”。

“世界图书与版权日”又称“世界读书日”“世界图书日”，其主旨宣言为：“希望散居在全球各地的人们，无论你是年老还是年轻，无论你是贫穷还是富有，无论你是患病还是健康，都能享受阅读带来的乐趣，都能尊重和感谢为人类文明做出巨大贡献的文学、科学、思想大师们，都能保护知识产权。”

（摘编自百度百科等）

材料二：

为及时了解目前西安市民的阅读状况、阅读习惯及影响因素，在4月23日“世界读书日”来临之际，西安市统计局开展了专项调查，调查对象为成年人。

调查显示，每天阅读超过30分钟的被访者占55.2%，四成多被访者每天阅读不到 30分钟，10.4%被访者每天阅读不到5分钟。没有时间是被访者不阅读或阅读时间相对较短的主要原因。从总体上看，阅读时长和文化程度密切相关，被访者的文化程度越高，阅读时间也越长。

调查中，超过半数的被访市民倾向于数字化阅读。值得一提的是，和 2016 年西安市首次市民阅读状况调查不同，数字化阅读方式不再是年轻人的“专利”。调查中，超五成 50 岁以上的中老年人也把数字化阅读作为首选方式。在数字化阅读倾向明显的今天，作为“深阅读”的重要方式，纸质阅读的地位仍然不可替代。调查中，首选纸质阅读的被访者占到三成，其中，学生占比达 50.0%。

调查显示，时事新闻是市民最感兴趣的阅读内容，关注度为66.9%。在把时事新闻作为首选阅读内容的被访者中，50 岁以上的中老年人占比超七成，男性占比为 69.3%。位居“兴趣榜”第二、三、四位的分别是生活常识（关注度50.9%）、中国历史（关注度 43.5%）和专业知识（关注度 40.3%）。

（摘编自《2021年西安市全民阅读调查报告显示 新闻成为市民最感兴趣的阅读内容》，《三秦都市报》2021年4月20日）

材料三：

2014年以来，“全民阅读”连续八次被写入《政府工作报告》。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》明确提出“深入推进全民阅读，建设‘书香中国’”。2020年10月，中宣部印发了《关于促进全民阅读工作的意见》，部署了进一步推动全民阅读工作的重点任务、保障措施，提出到 2025 年基本形成覆盖城乡的全民阅读推广服务体系的总体目标。

近年来，出版行业持续加强优质阅读内容供给。自国家新闻出版署组织实施了优秀通俗理论年以来，出版行业持续加强优质阅读内容供给。国家新闻出版署组织实施了优秀通俗理论读物出版工程、优秀青少年读物出版工程、优秀现实题材文学出版工程等，推广优秀出版物。出版行业通过举办“中国好书”“数字出版精品遗选计划”“有声读物精品工程”等推荐活动，向社会推荐了一大批弘扬主旋律、传播正能量的精品出版物，引导人民群众养成阅读习惯，提升阅读品位，提高阅读能力。

“十三五”以来，各地精心组织策划主题鲜明、内容丰富、形式多样的阅读推广活动，积极举办读书月、读书周、阅读日活动，打造了一批各具特色、富有新意的阅读活动品牌。“北京阅读季”“书香荆楚·文化湖北”“书香八闽”等书香品牌不断得到培育和巩固，吸引了越来越多的读者积极参与。统计显示，目前全国所有省区市都有省级阅读活动品牌，80%以上的县（区）有品牌活动。特别是在每年的“世界读书日”期间，各地各部门积极开展系列重点活动，大力引导全社会关注、参与阅读。

（摘编自《让中华大地充盈书香》，《人民日报》2021年4月23日）