4. 王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训,公司明确为其安排了相关工作,并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天,王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折,获得肇事方赔偿后,王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商,公司辩称当天未安排王某参加培训,王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服,申请仲裁。关于本案(
)
①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿,不应该再找公司赔偿
②公司若不能提供证据证实当天未安排王某参加培训,应当承担赔偿责任
③岗前培训阶段公司并未与王某建立事实的劳动关系,不应承担赔偿责任
④培训期间王某接受了公司管理,双方存在劳动关系,公司应承担工伤赔偿