王某在某建筑公司工作,公司没有和他签订劳动合同,也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施,王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚,导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后,建筑公司强调事故责任在于王某,不承担任何责任。
建筑公司侵犯了王某的什么权利?
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材料一 就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。最近几年,我国城镇每年新增就业人口超过1000万,保就业成绩显著。但同时,稳定就业面临各种新压力,比如劳动力市场需要消化每年新增加的1500万就业人口,招工难与就业难存在结构性矛盾等等。这很容易让就业困难群体患上“失业焦虑症”。 同时,日益激烈的就业竞争环境,也会让“就上业” 但又想“更好岗”的人群,染上“职场掉队焦虑”。
材料二 今年两会期间,有很多关于就业和维权的声音。
@刘振林:我在事业单位上班,每天和正式工做同样的工作,在同样的环境下却不能与正式工获得同样的报酬。希望新的一年里国家能在同工同酬上有新举措,完善相关法律法规。
@曲东绪:有农民工工资拖欠问题引发的恶性事件时有发生,农民工是我们国家建设领域不可或缺的重要组成部分,加快完善他们的合法保障体系迫在眉睫,希望政府将拖欠农民工工资纳入到公安管辖范围,降低农民工维权的成本和时间,完善农民工维权的机制。
(1)结合材料一,运用经济生活有关知识分析我国存在就业新压力的原因有哪些?
(2)结合材料二中的“两会声音”, 运用经济生活有关知识分别从国家和劳动者的角度谈谈应如何维护合法权益。
(3)解决大学就业难的问题是保就业的一个重要方面。请你为解决大学生就业难的问题提两条具体建议,反映给当地的人大代表。
【推荐2】近日,有程序员在网上表达对996工作制的不满(早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的996工作制),引发社会的广泛关注和热烈讨论。一时间,996被推上了风口浪尖。某互联网公司老总:改变命运需要有奋斗精神,每天早九晚五肯定不适合我们公司。如果想要高薪,就要付出艰辛劳动,这是市场经济的行为。某芯片公司员工:目前互联网行业竞争激烈,996工作制虽然辛苦,但是短期内我依然不会考虑更换工作,因为加班有报酬,换工作的成本更高。某学校老师:不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。996这种机制对企业和员工而言,无法断定好坏,因为这并不是非黑即白的。
结合上述材料,探究回答下列问题:
(1)从经济生活角度看,企业强制实行996工作制会带来哪些问题?
(2)有人认为,“反对996是缺乏奋斗精神的表现”。你认同这一观点吗?请用联系的观点说明你的理由。
(3)面对人们对“美好生活”更高的诉求,请你以“让人们快乐地去劳动”为主题写一份建议书。
要求:①综合运用《政治生活》和《文化生活》知识。
②紧扣主题,建议可行,理由充分。
③术语规范,字数200字左右。
【推荐1】赵某(丈夫)与张某是夫妻关系。赵某在婚前全额付款购买房屋一套,婚后书面约定该房屋为夫妻共同财产。赵某因做生意亏损,在张某不知情的情况下,将房屋以市场价卖给了汪某。双方签订了买卖合同之后,汪某向赵某支付了全部房款。后因赵某未给汪某办理房屋过户手续,被汪某起诉至法院。
运用《生活中的法律常识》中的相关知识,结合本案,回答下列问题:
(1)指出谁拥有该房屋的所有权,并说明理由。
(2)赵某与汪某签订的买卖合同是否有效?请说明理由。
习近平总书记指出,无障碍设施建设问题是一个国家和社会文明的标志,我们要高度重视。
材料一 除了残疾人保障法、老年人权益保障法等法律对无障碍环境建设作出规定外,2012年国务院制定了无障碍环境建设条例。相关法律法规在推动无障碍环境建设方面发挥了重要作用,但仍较为零散、较为原则、位阶较低,不能完全适应新阶段发展需要。2021年3月,在十三届全国人大四次会议上,上海代表团首次以代表团名义提交关于加快制定无障碍环境建设法的议案。2023年6月28日,十四届全国人大常委会第三次会议表决通过《中华人民共和国无障碍环境建设法》,该法于2023年9月1日起施行。这部法律在原有法律法规基础上,总结吸收实践经验,对无障碍环境建设的全要素、全链条、全场景作出系统规定,进一步填补了我国法治制度与治理空白,更好树立起我国在国际社会的人权保障形象。
(1)结合材料一,运用“世界是永恒发展的”和“不作简单肯定或否定”的知识,分析我国无障碍环境建设立法的科学性。
材料二 【基本案情】身有残疾的程某乘坐电动轮椅车经过甲市乙区某路口时,因人行道上的公共无障碍设施破损而从轮椅上摔落,经抢救无效死亡。
【案情审查】经调查,乙区市政管理部门负责全区市政道路范围内无障碍设施的维护。乙区存在多处无障碍设施破损和建设不达标的问题,给残障人士造成出行不便及安全隐患,严重损害社会公共利益。
(2)结合材料二,运用《法律与生活》的知识,谈谈本案中应由谁对程某的死亡承担侵权责任,并说明理由。
2023年3月15日,最高人民法院公布了一批网络消费典型案例。其中一起典型案例如下:
原告张某等人因不满被告某商家的“剧本杀”游戏服务,上网发布“差评”。该商家为了澄清“差评”,遂在微信公众号发布与张某等人的微信群聊记录、游戏包厢监控视频录像片段、微信个人账号信息,还称“可向公众提供全程监控录像”。张某等人认为商家上述行为侵犯了他们的合法权益,向法院起诉,要求商家停止侵权、赔礼道歉及赔偿精神损失等。受理法院审查后,作出支持张某等人诉讼请求的判决。
(1)结合材料,运用《法律与生活》的知识,说明法院作出上述判决的理由。
(2)结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析最高人民法院公布该起案例的意义。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后,易某又两次在上班期间擅自离岗,公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后,公司以易某12个月内累计3次过失,严重违反公司规章制度为由,解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金。公司提出,《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计3次过失,则公司可以解除劳动合同,易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守,故公司拒绝支付赔偿金。
请运用《法律与生活》中的相关知识,评析公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是否合法。
重庆的毛大姐两年前被用人单位无故解聘,但因为当时没有与用人单位签订劳动合同,所以被解聘的毛大姐没能得到单位的任何补偿,失去了收入来源。好在毛大姐烧得一手好菜,在女儿的提议下,她开始在网上销售土特产。由于出品的都是农村原汁原味的土特产,不含防腐剂和添加剂,而且价格公道,毛大姐的生意越来越好,还打出了自己的品牌。
这天,毛大姐接到一个单位团购的大单,需要从毛大姐处购买烧白、粉蒸肉、豆豉回锅肉各50份,总价值4499.16元。毛大姐忙前忙后2天,终于将这150份土特产以简易真空包装的方式打包发货。可不曾想,对方收到货后就直接以购买到“三无食品”为由将毛大姐告上了法庭,并主张“退一赔十”。经法庭审理,根据《食品安全生产法》相关规定,买家需退回货物给毛大姐,而毛大姐需退回货款4499.16元,并赔偿44991.6元给买家。
后经调查,这个买家是毛大姐老家的邻居,几年前因为毛大姐老家盖新房挡了他家的光线,一直心怀不满,这次正好抓住把柄伺机报复。毛大姐的老公知道后,直接带上棍子上门跟对方理论,因动手打人,被行政拘留15天。毛大姐一家的生活陷入混乱。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,谈谈毛大姐一家这两年的遭遇给我们的启示。
【推荐3】材料一 甲的儿子6岁时,拿着压岁钱买了一个价值1500元的电话手表。甲退还手表,要求电话手表卖家退钱。
材料二 老赵与妻子张大妈有一儿一女,老赵因偏爱儿子乙,在自书遗嘱中明确表示,当自己去世后,将把自己和张大妈的存款都给儿子乙,2022年6月1日,老赵重病在床,当着亲友的面宣布之前的遗嘱无效,老赵病故后,儿子乙主张将取走老赵的存款。
材料三 丙为左手大拇指缺失残疾,于2019年10月到某物流公司工作,担任叉车工并能正常工作。入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。2020年7月4日,某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。丙直接向人民法院提起诉讼,要求物流公司对违法解除劳动合同做出赔偿。
甲、乙、丙三人的主张能否得到法律支持?请运用《法律与生活》说明理由。
【推荐1】全国总工会公布的第九次全国职工队伍状况调查显示,我国新就业形态劳动者已达8400万人。新业态就业规模庞大,用工关系怎么定、劳动合同怎么签,这些涉及劳动者权益保障的头等大事,一直备受关注。下面是某校高二“法学社”的同学们搜集整理的资料。
有些平台企业诱导或强迫劳动者注册成个体工商户,以合作之名行劳动用工之实。一些新业态行业合同签订情况参差不齐,比如网络餐饮配送行业,外卖员与网络公司签订的《外卖配送服务协议》,而不是劳动合同;代驾、滴滴网约车企业与司机签订的是《承揽关系协议》。一旦遇到纠纷,“找到雇主是谁”就成了绕晕劳动者的难题。面对纠纷,有部分劳动者选择不了了之,有部分劳动者选择积极维权。 查明用工主体、识别劳动关系,也给裁审机构带来很大挑战。由于相关法律法规尚不完善,新业态用工形态、用工模式存在差异性。仲裁和司法实践中还难以对某一类行业企业、某一职业的用工方式采用“成立或不成立劳动关系”统一判定结论,而需要对不同用工形态分别进行个案判断,判断个案事实进行综合考量。 |
(2)有观点认为,新业态劳动者与平台企业之间发生劳动争议,其维权或选择仲裁或选择诉讼。运用法律与生活、逻辑与思维知识,对该观点进行评析。
【推荐2】H市地处湖北中部,山河秀丽,人杰地灵,但经济发展水平不高,2023年月最低工资标准为1600元,居民月平均收入为3854元。
小张和老方2021年1月与H市某建筑公司签订劳动合同进入该公司。入职以来,公司一直未足额发放工资,到2023年4月,分别累计拖欠二人工资18000元和30000元。在多次协商无果后,二人忍无可忍,决定加大维权力度,但在维权路径上却产生了分歧:小张主张分两步走,先仲裁再诉讼;老方则要快刀斩乱麻,直接到法院提起诉讼。
请运用《法律与生活》知识,对二人的维权路径进行评析。
【推荐3】李某入职M公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务,否则应当一次性向该公司支付不低于5万元的违约金。李某从M公司离职两个月后,入职了某社区卫生服务中心中药房。M某公司认为李某违反保密协议,要求其支付违反竞业限制义务违约金5万元,李某拒绝支付,双方各执一词。
M公司法务认为:李某掌握本公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等核心经营信息,属于其他负有保密义务的人员,因此,李某必须支付违反竞业限制义务违约金5万元。
李某认为:客户资料是我提供服务过程中必然接触到的基本信息,产品报价方案对服务的客户公开,培训课程的知识多为行业内通用的中医小儿推拿的常识性内容,这些都不是机密信息,我没有违反保密协议。
M公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会未予支持。M公司不服,诉至人民法院。法院认为M公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员的证据不足,驳回其诉讼请求。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
结合材料,运用法律与生活知识,完成下列任务。(1)法院支持李某观点的依据及意义。
(2)法院驳回M公司诉求的依据及意义。