近年来，一些企业制定奇葩规定、侵犯员工权益的事时有发生。有的企业玩文字游戏，故意偷换概念，诸如将“扣款”说成是“负激励”，把“周末加班”美化成“学习日”将“996”“007”定义为“日不落模式”等。而类似“换马甲”的劳动侵权，不过是掩耳盗铃。对此，下列认识正确的是（ ）
①部分企业的上述奇葩规定违背了劳动合同中公平、合法等原则
②如果劳动者本人与企业为此产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起上诉
③“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉
④如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，劳动者可以把其作为被告提起行政诉讼
①部分企业的上述奇葩规定违背了劳动合同中公平、合法等原则
②如果劳动者本人与企业为此产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起上诉
③“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉
④如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，劳动者可以把其作为被告提起行政诉讼
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2023-05-13 19:49:25
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【推荐1】老李看到同村的两个村民甲、乙为某事争吵，甲非常嚣张，先动手打人并把乙打伤，乙去医院治疗花去数百元医药费。老李实在气不过，搜集证据起诉甲，要求甲赔偿乙的医药费并赔礼道歉。法院会（ ）
| A．受理，因为老李的诉讼有具体请求和事实理由 |
| B．不受理，因为老李并非本案的直接利益关系人 |
| C．受理，因为本案的证据充分 |
| D．不受理，因为乙还在住院期间 |
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【推荐2】2021年7月，业主李某购买了一辆新能源电动汽车，在办理机动车地下停车位充电桩的过程中需要小区物业公司出具同意安装的证明，但物业公司以存在安全隐患为由拒绝出具。经协商未果后，李某诉至法院。据此，下列说法正确的是（ ）
①开庭审理时，法院要把起诉状副本及时送达物业公司
②李某若缺乏法律知识，可以委托诉讼代理人为其诉讼
③人民法院予以登记立案后，诉讼随之进入第一审程序
④当事人不服一审裁判，可在判决书送达15日内提出再审
①开庭审理时，法院要把起诉状副本及时送达物业公司
②李某若缺乏法律知识，可以委托诉讼代理人为其诉讼
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| A．①② | B．②③ | C．①④ | D．③④ |
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【推荐1】即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是( )
①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力
②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持
④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力
②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持
④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
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【推荐2】宋某于2023年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格后，宋某按照公司安排为客户提供入户保洁服务。2024年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确的是（ ）
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系
②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效
③宋某可选择人民调解解决劳动争议，但需要支付一定的调解费用
④如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系
②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效
③宋某可选择人民调解解决劳动争议，但需要支付一定的调解费用
④如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
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【推荐3】汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8:30—18:00，休息时间12:00—13:30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，损害职工权益
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律严惩
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【推荐1】小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（ ）
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
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| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】下列规定中，属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是（ ）
①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预
②禁止用人单位招用未年满16周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金
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【推荐3】2020年1月23日，为了应对突发疫情，浙江杭州一口罩厂紧急喊回百余名员工，三倍工资鼓励加班赶制口罩。工厂安排过年期间仅除夕当日休息半天，其余时间全力保障生产。对此，下列说法正确的是（ ）
①要保证劳动者的休息休假权利，劳动者一律不能加班加点
②保证劳动者的休息休假权，不意味着一律不能加班加点
③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
④劳动者要多奉献，不能要求支付加班工资
①要保证劳动者的休息休假权利，劳动者一律不能加班加点
②保证劳动者的休息休假权，不意味着一律不能加班加点
③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
④劳动者要多奉献，不能要求支付加班工资
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【推荐1】加强和创新基层社会治理，将矛盾纠纷化解在基层。2023年5月10日至12日，河北省认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，建立多元化解纠纷体系，推进法官、检察官、警官、律师进社区进乡村，将法律服务送到群众身边，推动实现“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”。这一做法（ ）
①发挥联动机制作用，提高基层社会治理水平
②畅通人民群众利益表达渠道，更好维护群众权益
③实现诉讼机制内部之间的灵活转换和有序衔接
④深化司法体制改革，矛盾纠纷化解机制效益全民共享
①发挥联动机制作用，提高基层社会治理水平
②畅通人民群众利益表达渠道，更好维护群众权益
③实现诉讼机制内部之间的灵活转换和有序衔接
④深化司法体制改革，矛盾纠纷化解机制效益全民共享
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【推荐2】张先生因与工作单位发生劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与单位间存在劳动关系并要求单位支付工资等。劳动仲裁委认为张先生所申请事项缺乏事实与法律依据，遂裁决驳回了其仲裁请求。因对裁决结果不服，张先生提起行政诉讼，将劳动仲裁委诉至法院。对此案分析正确的是（ ）
①张先生与单位间是否存在事实劳动关系应由单位提供证据予以证明
②劳动仲裁委裁决驳回申请人张先生的仲裁请求，应属于行政不作为
③劳动仲裁委作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围
④劳动仲裁委并非国家行政机关，法院对张先生的起诉裁定不予立案
①张先生与单位间是否存在事实劳动关系应由单位提供证据予以证明
②劳动仲裁委裁决驳回申请人张先生的仲裁请求，应属于行政不作为
③劳动仲裁委作出的仲裁行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围
④劳动仲裁委并非国家行政机关，法院对张先生的起诉裁定不予立案
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【推荐3】《红楼梦》“葫芦僧乱判葫芦案”中有如下情节：贾政的外甥薛蟠纵奴打死冯渊，冯家人至应天府报案。知府贾雨村曾被贾政提携，便谎称薛蟠被冯魂追索已死，令薛家赔了冯家一些“烧埋银”，胡乱结案。贾雨村修书告知贾政“令甥之事已完，不必过虑”。用法治思维反思这一案件，以下说法正确的有（ ）
①冯家人可以要求贾雨村退出案件的审理
②冯家人与薛蟠的诉讼属于行政诉讼
③薛蟠纵奴伤人，应承担无过错侵权责任
④贾雨村枉法裁判，需要依法承担责任
①冯家人可以要求贾雨村退出案件的审理
②冯家人与薛蟠的诉讼属于行政诉讼
③薛蟠纵奴伤人，应承担无过错侵权责任
④贾雨村枉法裁判，需要依法承担责任
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