【推荐2】根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（     ）

A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放

B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准

D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件

【推荐3】2022年10月9日，某快递公司货运司机因高速路上发生交通意外死亡，死者家属找到公司，要求工伤赔偿，快递公司以死者在2022年6月改签承揽合同，不再是公司直属员工为由，拒绝赔偿。死者家属以快递公司向死者提供了劳动工具，对死者进行了各种考核，死者要服从快递公司的管理为由向法院提起诉讼。根据材料，下列分析正确的是(     )
①死者与快递公司之间没有劳动关系，快递公司可以不赔付
②法院不予受理，驳回上诉
③死者家属有责任提供相关证据
④死者家属向法律援助中心寻求帮助

A．①②

B．③④

C．①③

D．②④