为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是( )
A.保护劳动者的合法权益 |
B.按劳分配与公平救助相结合 |
C.保护妇女和儿童的权利 |
D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 |
更新时间:2023-07-24 11:27:13
|
相似题推荐
单选题-单题
|
较易
(0.85)
【推荐1】2023年11月6日,宜章县的蒋女士接过自己的《不动产权证书(土地承包经营权)》,高兴地说:“今天领到这本大红证书,心里感觉踏实多了,以后我们的土地自营、流转更便捷、更有法律保障了……”。农村土地流转获得的收入属于( )
A.按劳分配 | B.按生产要素分配 | C.再次分配 | D.第三次分配 |
您最近一年使用:0次
单选题-单题
|
较易
(0.85)
名校
【推荐2】求职补贴是国家为帮助经济困难毕业生就业而发放的一次性现金补贴。为做好困难毕业生就业创业帮扶工作,2021年9月9日,天津市人社局、市教委明确规定:符合条件的2022届本市普通高校和中等职业学校的在校生,均可向所在院校申请求职创业补贴。求职创业补贴标准为每人3000元,每人限领一次。发放求职补贴( )
①体现了按劳分配在收入分配中的主体地位
②要防止第三次分配产生新的平均主义
③是政府履行再分配调节职能的表现
④发挥了财政保障人民生活的作用
①体现了按劳分配在收入分配中的主体地位
②要防止第三次分配产生新的平均主义
③是政府履行再分配调节职能的表现
④发挥了财政保障人民生活的作用
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
您最近一年使用:0次
单选题-单题
|
较易
(0.85)
名校
【推荐1】2023年初,福建厦门市民张某购买了一份专属商业养老保险。这款产品有保底收益,能终身领取,投保人还可选择月缴、年缴或趸缴保费。手头宽裕时可以多缴,资金紧张时可以暂时不缴。数据显示,截至2023年9月末,专属商业养老保险承保保单合计63.7万件,其中新产业、新业态从业人员和灵活就业人员投保保单约7.9万件。专属商业养老保险( )
①增加养老保险产品供给,延缓人口老龄化进程
②减少社会保障支出,弥补社会保障体系的不足
③丰富保险产品供给,巩固多层次的养老保险体系
④创新商业保险形式,有利于稳住新经济、新业态就业岗位
①增加养老保险产品供给,延缓人口老龄化进程
②减少社会保障支出,弥补社会保障体系的不足
③丰富保险产品供给,巩固多层次的养老保险体系
④创新商业保险形式,有利于稳住新经济、新业态就业岗位
A.①② | B.①③ | C.③④ | D.②④ |
您最近一年使用:0次
单选题-单题
|
较易
(0.85)
名校
【推荐2】社会保障主要由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等形式组成。下列社会保障形式对应正确的是( )
A.国家将罕见病患者用药纳入基本医疗保险——社会优抚 |
B.国家对复员军人、退伍军人实行物质照顾——社会福利 |
C.因交通事故造成车辆损伤获得的保险赔偿——社会保险 |
D.政府向地震受灾群众发放必要的生活物资——社会救助 |
您最近一年使用:0次
单选题-单题
|
较易
(0.85)
【推荐1】冯某某于2013年1月13日入职某食品公司,工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动合同,要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。据此分析,下列说法正确的是( )
①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定
②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼
③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿
④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁
①该食品公司降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定
②冯某某可以就劳动报酬差额问题直接向人民法院提起诉讼
③该公司应当补足工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿
④双方可以将解除劳动合同纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
您最近一年使用:0次
单选题-单题
|
较易
(0.85)
【推荐2】崔某与某公司签订劳动合同,岗位为驾驶员。合同约定,公司有权根据工作需要调整崔某的工作岗位及工作内容。几年后,因崔某所驾车辆报废,公司告知崔某将进行调岗,承诺薪资不降,并提供多种调岗方案供崔某选择,崔某均予拒绝。之后,公司安排崔某至物流部驾驶 员岗位,崔某拒绝新岗位报到,也未出勤打卡。公司以崔某旷工、不服从部门管理和调派工作等为由,解除了崔某的劳动合同。在该案中( )
①基于生产经营的客观必要,公司对崔某的调岗是合理的
②公司未经崔某同意就解除劳动合同,应该给予经济补偿
③崔某作为劳动者不服从单位合理调岗,应承担法律责任
④如果双方不愿意协商或者调解,维权的最佳方式是诉讼
①基于生产经营的客观必要,公司对崔某的调岗是合理的
②公司未经崔某同意就解除劳动合同,应该给予经济补偿
③崔某作为劳动者不服从单位合理调岗,应承担法律责任
④如果双方不愿意协商或者调解,维权的最佳方式是诉讼
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
您最近一年使用:0次