【推荐2】尹某某入职某家具公司，从事设计工作。在随后的工作中，因尹某某设计失误，公司产生了一定的经济损失。事情发生后，尹某某主动提出与公司解除劳动关系，并于9月离职。截至离职时，某家具公司尚拖欠尹某某工资39149.5元未予支付。为讨要工资，尹某某打算走法律途径解决问题。在本次事件中（     ）
①向仲裁委员会申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
②尹某某给公司造成损失，不应再向其支付工资
③尹某某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
④该家具公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】2016年，某市Z县王某入职本县W公司。试用期过后，W公司通知王某，公司准备为其缴纳社会保险，请协助办理相关手续。同日，王某写下声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的一切法律后果由本人承担，并保证不以此为由，向公司主张经济补偿金。”2020年，王某与W公司发生劳动争议，要求W公司补缴社会保险费，并支付3000元经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（     ）
①王某声明违反法律规定，W公司仍需为其办理社会保险
②发生争议后，王某再主张经济补偿金，有违诚信原则
③王某可直接向Z县基层人民法院提起诉讼
④王某不参加社会保险的条款是其真实意思表示，该条款有效

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】赵、钱、孙、李为市一中的优秀教师，四人商量申报一项市级教育教学研究课题。校长闻之在会上鼓励说，如果课题研究成果获一等奖，则每人奖励1000元。后该课题研究成果果然获得一等奖。经校委会研究，1000元太多，决定每人奖励200元。遂成争议。下列说法正确的是（     ）

A．赵、钱、孙、李可径直向法院起诉

B．赵、钱、孙、李要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．校长的鼓励仅代表其个人，奖励数额以校委会决定为准

D．若四人接受奖励，研究成果的著作权属于学校所有

【推荐2】2023年5月11日，公司以生产经营状况不佳为由将小丽辞退。但不久后，小丽发现自己被辞退前就已经怀孕。5月23日，小丽将孕检报告发送给公司工作人员，以证明其在公司发出辞退通知前已怀孕，称公司如坚持将其辞退则要赔偿其损失。公司收到该消息后，并没有撤销辞退小丽的通知。下列关于本案的说法正确的是（       ）
①公司有权根据自身经济状况将员工辞退，小丽无理由要求公司赔偿
②小丽在公司发出辞退通知前已怀孕，公司应撤销辞退小丽的通知
③公司知道小丽怀孕后未撤销辞退通知，属于违法解除劳动合同
④小丽在公司发出辞退通知时不知自己已经怀孕，公司行为是合法的

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】2022年，各级司法行政机关和法律援助机构深入开展“法援惠民生”活动，为进城务工人员、老年人、残疾人、军人军属、退役军人等重点群体提供优质法律援助服务，让人民群众“找得到”“用得上”“信得过”“靠得住”，得到了广大群众的高度认可。由此可见，法律援助（     ）
①是有效解决纠纷的最后途径
②能让更多的人感受到公平与正义
③是化解社会矛盾的“东方经验”
④切实保障社会弱势群体合法权益

A．①③

B．①④

C．②④

D．②③