孙某与甲公司签订劳动合同，工作时间相对自由，又在乙公司兼职，每天工作四小时，工资按月发放。工作一年后，孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤，要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见，孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是（ ）
①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人
④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉
①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序
③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人
④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2024-06-20 23:39:38
|
相似题推荐
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】江苏扬州一8岁小女孩与爷爷逛文具店，老板非说小女孩偷了店里胶带，并当众要求对小女孩搜身，还招呼周围人围观，爷爷不允许老板搜身并报警。警方赶到以后，通过调看监控还了小女孩清白。从材料可以判断（ ）
①文具店老板侵犯了小女孩的名誉权，应当对此行为承担法律责任
②小女孩的法定监护人如果向法院提起诉讼需要承担举证证明责任
③此事必然使小女孩的社会评价降低致名誉权受损，超市应给予相应赔偿
④小女孩的法定监护人可以依法向相关部门提出商事仲裁以维护小女孩的合法权益
①文具店老板侵犯了小女孩的名誉权，应当对此行为承担法律责任
②小女孩的法定监护人如果向法院提起诉讼需要承担举证证明责任
③此事必然使小女孩的社会评价降低致名誉权受损，超市应给予相应赔偿
④小女孩的法定监护人可以依法向相关部门提出商事仲裁以维护小女孩的合法权益
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐2】方某在小区居民楼电梯内吸烟，邻居吴某用理性平和的方式劝阻，方某不听，二人因此发生言语争执，方某出电梯后猝死。方某之妻袁某遂向人民法院起诉，请求吴某赔偿40万元。在这个案件的审理中，法官应该断定（ ）
①吴某对方某的劝阻行为符合公序良俗
②吴某劝阻与方某猝死之间不存在法律上的因果关系
③吴某需要对方某之死承担无过错侵权责任
④方某的死亡系因吴某过失行为导致
①吴某对方某的劝阻行为符合公序良俗
②吴某劝阻与方某猝死之间不存在法律上的因果关系
③吴某需要对方某之死承担无过错侵权责任
④方某的死亡系因吴某过失行为导致
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】刘某家住一老旧小区，阳台栏杆因长期锈蚀，存在坠落隐患，物业为此多次登门提醒。在一次台风登陆时，其家栏杆坠落砸坏楼下汽车，车主向刘某索赔。刘某认为，栏杆坠落系台风所致，且物业公司怠于履行安全保障义务，与自己无关，拒不赔偿。此案中（ ）
| A．栏杆坠落系不可抗力导致，刘某可以此为据主张免除责任 |
| B．按照过错推定原则，刘某要对自己没有过错承担举证责任 |
| C．双方若经人民调解达成赔偿协议，协议即具有强制执行力 |
| D．双方可签订协议申请仲裁，若对仲裁结果不服再提起诉讼 |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐2】某公司职工刘某酒后驾驶汽车，被交警查获，刘某冒用该公司职工王某的名义接受了处罚。从中可以判断（ ）
①王某有权请求刘某消除影响、恢复名誉
②王某有权请求刘某停止侵害、赔礼道歉
③刘某冒充王某的身份，侵犯了王某的身份权
④刘某冒用王某的名义，侵犯了王某的姓名权
①王某有权请求刘某消除影响、恢复名誉
②王某有权请求刘某停止侵害、赔礼道歉
③刘某冒充王某的身份，侵犯了王某的身份权
④刘某冒用王某的名义，侵犯了王某的姓名权
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐3】成都崇州某小区内，一名女童遭唐某饲养的大型犬袭击，受伤严重。监控视频显示女童和母亲邓某在小区正常行走，期间并未逗惹该犬只，且该大型犬未拴绳，唐某也不在场。民法典有关“饲养动物致人损害的责任”的条文如下：
根据上述条文，结合材料，下列说法正确的是（ ）
①唐某作为狗的饲养人，养狗不拴绳，应该承担无过错责任
②唐某不在案发现场，女童被狗咬伤，应该承担过错推定责任
③女童母亲作为监护人未尽到监护职责，在事故中负主要责任
④女童被咬不是因其故意或者重大过失造成，唐某应承担责任
| 第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 |
①唐某作为狗的饲养人，养狗不拴绳，应该承担无过错责任
②唐某不在案发现场，女童被狗咬伤，应该承担过错推定责任
③女童母亲作为监护人未尽到监护职责，在事故中负主要责任
④女童被咬不是因其故意或者重大过失造成，唐某应承担责任
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐1】销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知（ ）
| 中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)…… (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力 |
| B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除合同 |
| C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力 |
| D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益 |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐2】2020年11月，杨某到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，不得在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，否则，A公司可解除双方劳动关系。2022年2月，杨某开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。甲数码公司单方面向杨某解除劳动合同，杨某对此表示不服。下列说法正确的是（ ）
| A．甲数码公司单方面主张与杨某解除劳动合同的行为有效 |
| B．杨某可就该劳动争议直接向法院提起诉讼 |
| C．若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度 |
| D．遵守用人单位依法制定的规章制度是劳动者的权利 |
您最近一年使用：0次
