【推荐1】最高人民法院表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,经有关部门责令支付仍不支付的,构成犯罪,应当依法追究刑事责任。最高法为恶意欠薪犯罪设置了相对比较低的入罪门槛有利于（     ）
①解决劳动者就业问题,维护其合法权益
②督促企业守法诚信经营,承担社会责任
③鼓励企业提高劳动者的福利待遇,缓解劳资关系
④规范用工环境,构建和谐劳动用工关系

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】今年两会上，就业歧视的乱象引起了代表和委员的高度关注。“双一流高校毕业”“研究生学历”“不招女三未生”“35周岁以下”“没有慢性病”……当青年人。尤其是大学生面临就业工作时，遭遇到一些用工单位不同程度的就业歧视。此类用工单位的行为（       ）

①剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利                    
②侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
③违背了劳动法体现的平等竞争这一首要原则        
④不利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】2017年3月，李克强总理在政府工作报告中提出，2016年就业增长超出预期，全年城镇新增就业1314万人，年末城镇登记失业率4.02%。实现上述目标，要求政府
①实施积极的就业政策，解决就业问题
②树立正确的就业观，积极实现就业
③兴办各类企业，扩大就业规模
④增加就业培训，畅通就业信息

A．①③

B．①④

C．①②

D．③④