【推荐1】某劳动人事争议仲裁院裁决了一起劳动争议案件。案件中的潘某在一家加工厂工作，声称从未休过一天假，要求单位支付加班工资。仲裁院经过调查驳回了劳动者潘某的申诉请求。潘某的诉求被驳回的原因可能是（       ）

A．没有履行应尽的义务

B．潘某的要求过高，违反了规定

C．申请争议的途径不当

D．没有签订劳动合同

【推荐2】某外商独资企业的工人在要求资方提高薪酬而被拒绝后，集体向当地劳动行政主管部门投诉并申请调解、仲裁。这体现了   （     ）
①劳动者的竞争意识在增强       ②劳动者依法维护自身权益
③劳动者的权利意识在增强     ④劳动者权利和义务的统一

A．①③

B．②③

C．②④

D．③④

【推荐1】某位私营企业主，借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来的工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付工人加班费，工人们非常不满。据此回答10—11小题
1．上述材料中，该企业侵犯了劳动者的（　　　）
　　①休息休假的权利　　　　　　　　　②取得劳动报酬的权利
　　③平等就业和选择职业的权利　　　　④获得劳动安全卫生保护的权利

A．①②

B．③④

C．①④

D．②③

2．该企业职工在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是（       ）

A．为保住工作而忍气吞声

B．联合起来与企业老板对抗，必要时诉诸武力

C．应该到有关部门投诉、申请仲裁或到法院起诉

D．遵守劳动纪律，按企业领导要求完成任务

【推荐2】在日常经济生活中，消费者权益受到侵害的情况时有发生。一旦发生，解决途径之一是找“消费者权益保护委员会”调解。“消费者权益保护委员会”是

A．国家权力机关，可以按裁决书强制执行	B．仲裁机构，其裁决具有法律效力
C．社会团体，依法保护消费者权益	D．最具权威的机构，花费大负担重

【推荐3】M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工。上述规定
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④