1 . 我国公务员的录用是根据公务员法规定的标准与条件经过严格的程序，面向社会，通过竞争性考试的方式，择优选录。这说明我国公务员的录用

A．坚持公开公平的原则	B．注重考试程序的规范性
C．规模和范围不断扩大	D．强调招录过程的程序性

2 . 2006年，国家公务员考试明确提出中央机关必须有三分之一的职位用于招考有两年以上基层工作经历的高校毕业生。此后，基层工作经历逐渐成为公务员考的一道“门槛”。这一举措有利于

A．提高公务员综合索质	B．扩大公务员考录的范围
C．贯彻平等竞争的原则	D．优化基层公务员的选抜

3 . 如表所示为党的十一届五中全会后我国干部制度的部分改革。这些改革

时间	概况
党的十一届五中全会后	中央政治局随即做出《中共中央关于丧失工作能力的老同志不当十二大代表和中央委员会候选人的决定》
1980年2月	中共中央做出了《关于建立老干部退休制度的决定》
1982年4月	国务院做出《国务院关于老干部离职休养制度的儿项规定》

A．实现了干部队伍管理法制化	B．变革了党管干部的原则
C．为改革开放提供了组织保障	D．确立了国家公务员制度

4 . 我国第一部全面、系统地规范行政惩戒工作的专门行政法规《行政机关公务员处分条例》于2010年6月1日起实施。依法开展行政惩戒工作

A．可以杜绝腐败现象,保证政府及其公职人员不变质

B．有利于督促行政机关公务员廉洁从政、依法行政

C．表明宪法和法律是党的主张和人民意志相统一的体现

D．说明有权必有责,行使权力时要承担责任

5 . 改革开放后,我国公务员制度经历了1984年《干部管理条例》、1993年《国家公务员暂行条例》的颁布和2005年《中华人民共和国公务员法》的实施,直至2008年国家公务员局的正式成立,实现了从初期的摸索阶段到目前的科学化、专业化阶段。这反映了我国

A．公务员管理体系已十分健全	B．公务员录取工作的公平公正
C．国家机关廉政建设成绩显著	D．公务员制度走向法制化轨道

6 . 有学者认为，建立与推行公务员制度，可以使国家机关人事管理体现公开、民主、平等、竞争的原则，增强人事管理的透明度，使人民群众在公务员“进、管、出”各环节有更多的发言权。这体现了现代中国公务员制度的特征是

A．民主化

B．科学化

C．法制化

D．规范化