1 . 数字经济的发展对就业既有“创造效应”，也有“挤出效应”。它催生了一批新产业、新业态、新商业模式，创造了大量新就业形态，诞生了许多新岗位；但同时，数字经济对就业的“挤出效应”也较为明显，一些不适应数字经济发展的旧职业被淘汰。要使数字经济的就业“创造效应”大于“挤出效应”需要（     ）
①国家以促进社会公平、完善社会保障体系为重要战略
②国家完善终身教育培训体系，提升劳动者数字技能
③政府加强劳动保护、协调劳动关系，消除就业歧视
④劳动者转变观念，树立正确的择业观、就业观

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

7 . 随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术、新应用、新行业的崛起，以及共享经济的普及，“共享人才”理念逐渐深入人心，越来越多企业开始聘用一些短期专业人才，以提升企业在上述领域的技术应用能力，这使得灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步促进了灵活用工市场的持续活跃。下列做法能适应上述变化的是（     ）
①劳动者转变就业观念和提升职业技能
②学校培养跨行业复合型技能所需的人才
③用人单位逐步转向以学历为导向的招聘
④国家坚持就业优先，大力增强市场活力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

8 . 让脱贫基础更加稳固、成效更可持续，稳岗就业十分关键。人社部统计数据显示：截至2021年9月底，我国脱贫劳动力务工总量达3103万人，提前超额完成全年任务。这得益于我国（     ）
①经济持续稳定恢复，带来就业需求的扩大
②加强职业培训，直接安排脱贫劳动力就业
③新产业新业态蓬勃成长，扩大了就业容量
④劳动生产率提升，用工结构的持续优化

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

10 . 2021年前三季度，我国GDP同比增长9.8%，两年平均增长5.2%；直播带货、网络购物快速发展；服务业重点领域企业营业收入保持正增长。这使得我国城镇新增就业持续扩大，失业率稳中有降，就业形势基本稳定。这说明（       ）
①经济持续恢复有利于增加就业岗位
②服务业恢复改善有利于提升就业品质
③新业态新模式发展带动新就业岗位增加
④我国就业总量压力和结构性矛盾趋于消失

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④