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就业是民生之基，是经济发展最基本的支撑。某校学生在对就业市场的调研中发现了共享员工模式的存在。以下是部分调研资料：

共享员工模式是跨企业共享劳动力、灵活用工的新表现。该模式实现了闲置劳动力资源的跨界调配，既能满足企业的用工需求，也能让闲置的员工获得额外收入，实现了多方面合作共赢。

同时共享员工模式也存在着隐忧与风险，如相关法律和制度有缺失和不足；共享员工协议模糊、责任不清，劳务纠纷、工伤等责任界定难；共享员工有可能侵犯核心商业秘密，影响企业的长期发展；共享员工或将因为缺乏必要的技能而影响产品和服务质量等。

你如何看待共享员工模式的发展前景，综合运用《经济与社会》和《法律与生活》知识说明理由。

3 . 新冠肺炎疫情发生以来，依赖线下客源的企业和商家遭受了不小的冲击。直播带货通过一部手机在主播和消费者之间架起了一座沟通的桥梁，线上线下商家开始将直播带货作为重要运营工具，从“网红”到节目主持人，各界人士纷纷走进直播间推荐特色产品、加强供销对接，带活了消费市场，助力复工复产复市。这说明，直播带货（     ）
①拓宽就业渠道，激活市场活力
②创新消费体验，保护生态环境
③缩短交易环节，保持经济总量平衡
④扩大产品消费，助力产业发展

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④