4 . 2020年8月，S被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间，S考取了某高校的应用心理专业硕士，并在该校持续就读。在此期间，公司连续为S发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S。后双方先后经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S须向公司返还超额薪酬近20万元。在此案中（     ）
①公司不能解除与S的劳动合同
②S的行为有违民法的诚信原则
③公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④S和公司在法院判决后进行的调解是诉讼外调解

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

5 . 某餐饮管理公司向某市中小学校提供午餐，多名学生出现了腹痛、腹泻症状而被紧急送医。市场监管局现场调查，发现该公司存在违规操作情形。经疾病预防控制中心认定，类似病症是因食用了受污染午餐导致的聚集性食源性疾病。市场监管局作出行政处罚决定，责令该公司立即改正违法行为，给予警告，罚款1901920元。某餐饮管理公司对处罚决定不服，向法院提起诉讼。此案中（     ）

A．该公司违反合同约定，应承担支付违约金

B．该公司还可通过行政复议或仲裁解决纷争

C．市场监管局应提供处罚的证据和相关规范性文件

D．此类处罚有利于保护学生人身自由，规范市场秩序

6 . 2022年9月，杨某与某装修公司签订装修施工合同，约定由该公司对杨某的房屋进行装修。其间，杨某按合同约定先后向该装修公司支付前四期共95%的工程款。2023年4月，该装修公司要求杨某在2023年5月1日前支付剩余尾款，杨某以装修多处质量不合格为由拒绝支付尾款，并要求返修。但该装修公司认为工程质量无问题，双方为此发生争议。对此，下列分析正确的是（     ）
①双方可以选择人民调解，但需要支付一定的调解费用
②双方可以自愿达成仲裁协议，通过商事仲裁解决纠纷
③双方可以选择调解，调解协议一经确定即具有强制执行效力
④双方可以寻求调解，也可以直接向人民法院提起诉讼

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④