新中国干部考核评价机制经历了以政治思想为主导到以经济发展为主导再到向以科学发展为主导的演变过程。2005年正式通过《中华人民共和国公务员法》，2002年到2008年先后颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》《行政机关公务员处分条例》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等。这说明新时期我国干部考核机制
| A．贯彻依法治国原则 | B．逐渐走向法制化、科学化 |
| C．走可持续发展道路 | D．充分实现人民当家作主 |
更新时间：2021-11-23 13:17:27
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【知识点】 新中国的干部制度和公务员制度解读
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【推荐1】延安时期，中国共产党既设立了抗大、中央党校一类供干部进行系统学习的专门学校，也设置了一系列党员训练班、行政人员训练班、群众工作干部训练班等各类短期训练班，培训时间从几十天到半年不等。这些做法（ ）
| A．充分吸纳了西方文官制度的长处 | B．为新中国干部培养积累了经验 |
| C．反映了干部文化水平不高的国情 | D．是对“三三制”原则的继承发扬 |
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【推荐2】如下表为中华人民共和国历届主席任职表。表中信息说明（ ）
| 时间（年） | 主席 | 时间（年） | 主席 |
| 1949-1954 | 毛泽东 | 1988-1993 | 杨尚昆 |
| 1954-1959 | 毛泽东 | 1993-1998 | 江泽民 |
| 1959-1965 | 刘少奇 | 1998-2003 | 江泽民 |
| 1965-1966 | 刘少奇 | 2003-2008 | 胡锦涛 |
| 1981 | 宋庆龄（名誉主席） | 2008-2013 | 胡锦涛 |
| 1983-1988 | 李先念 | 2013-2018 | 习近平 |
| A．公务员制度走向了法制化 | B．主席必须由共产党员担任 |
| C．干部管理逐步实现制度化 | D．新中国始终坚持党管干部 |
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