1 . 中国古代十分重视人才的选拔。阅读下列材料：

材料一　　汉武帝时，只叫地方长官每年要选举些孝子廉吏，但后来孝廉充斥仕途，别的进仕之路都为之阻塞了，于是大家都争要为孝廉。本来所谓孝廉，一种是孝子，另一种是廉吏。后来规定每郡满二十万户口的只能举一个，如是则孝廉不分，仅成一个参政入仕的资格而已,后来又请托舞弊，逼得朝廷于嘉举孝廉后再加上一番考试。如是则全失却原来察举孝廉之用意。从此以后，无论选举或考试，都是分区定额的,经济文化落后的地区和经济文化进步的地区，都一样照人口比例来考选。

——摘编自钱穆《中国历代政治得失》

材料二   科举制大事年表

1.陆炬帝大业元年(605年)   设置进士科，科举制正式诞生 2．唐武刚天长安二年(702年)   始置武举 3.束太宗淳化三年(992年)   殿试弥(糊名) 4.宋真宗案德二年《1005 年)   殿试誊录 5.明宣东宣德二年(1427年)   南北分卷 6.明宪家咸化二十三年(1487年)   八殿文定型 7.清光绪三十一年(1905年)   废科举

(1)据材料一，概括指出汉代选官制的依据和方式前后有何变化？
(2)据材料二并结合所学知识，概括指出科举制演变的基本特征
(3)综合上述材料，结合所学知识，谈谈你对古代中国人才选拔制度的基本认识。