1 . 阅读材料，完成下列要求。

材料   1987—1999年，我国形成了分类管理的干部人事制度改革路径，并在这一路径的指引下初步推进一些领域的改革。所谓分类管理，就是指打破原来的“大一统”干部人事制度，按照党政领导干部、公务员（党政机关干部）、事业单位人员、国有企业人员等各级各类人员的特点，制定科学的分类标准，形成党管干部原则指导下的、各具特色的管理制度。改革的主要内容是∶党的十三大正式提出分类管理改革，推进党政领导干部制度改革，颁布实施《国家公务员暂行条例》，在国有企业和事业单位进行人事制度改革。

——摘编自薛立强《新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验》

(1)根据材料并结合所学知识，简析我国在1987—1999年推出分类管理的干部人事制度改革的主要特点。
(2)根据材料并结合所学知识，概述我国1987—1999年分类管理的干部人事制度改革的影响。