1 . 2019年国家公务员考试笔试结束后，国家公务员局第一时间在官网公布了有关数据：137.93万人通过资格审查，108万余人缴费确认参加笔试，92万人实际参加考试。国家公务员考录工作正式进入法制化轨道的标志是

A．制定《考验游学毕业生章程》

B．全国人大通过《中华人民共和国公务员法》

C．建立在中国共产党领导下的分类管理的干部制度

D．制定《公务员任用条例》

2 . 1949年，中国共产党在上海工作的市府干部统计情况如表所示（近郊和公安局未计入），这说明（     ）
1949年上海市府干部统计

原地下工作者和新参加的社会干部	来自老解放区的人员	留用旧人员	总人员数
570	2490	11426	14492

A．新中国成立初期仍有大量国民党残余	B．党内急需加强干部纯洁性建设
C．我国坚持党管干部的管理原则	D．建立干部管理制度具有紧迫性

3 . 官员的选拔与管理制度背后有极其丰富的社会内涵。

材料一   明清继承历代弥封糊名、誊录考卷等一系列防弊措施，以及考试组织的逐渐严 密，使科举竞争有了较为平等的保障。八股文是明清科举考试最基本也是最重要的一种文体，出题取自《四书》《五经》中的成句或一章，形式有严格规定，内容的要求也很苛刻，必须“代圣贤立言”，并以程朱理学为依归，若自由发挥，必遭黜落。当时人认为，八股文使读 书人“笃谨自守，潜移默化，有补于世道人心者甚多”，有助于培养忠义之士，也有人认为八股文“全属空言，毫无实用”。

《明神宗实录》记载，“绩学博一第者，强半寒素之家”，可以与历史学者何炳棣统计，明清时期来自平民家庭的举子共占 42.7%这一结果相互印证。

——摘编自赵伯陶《明清八股取士与文学及士人心态》

材料二   国务院《深化干部人事制度改革纲要（2000年6月）》节选

三、国有企业人事制度改革

完善国有企业领导人员管理体制中央和地方党委要对关系国家安全和国民经济命脉的重要骨干企业领导班子加强管理，

制定具体办法。……

改进国有企业领导人员选拔任用方式 实行产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权的投资机构及所属企业的产权代表，由政府和投资机构按照法律和有关规定任命，经理由董事会聘任。通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生国有企业领导人员人选，择优任用。

(1)根据材料和所学，评价明清科举制度。
(2)概括材料中对国有企业领导人员的管理措施。结合所学，说明以上措施的背景。