3 . 共享员工是指一些受疫情影响而暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该模式逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市扩展。这一模式的出现（     ）
①减轻了企业用工成本，将成为用工主要方式②增加了新的就业岗位，促进了就业结构优化
③有利于转变员工的就业观念，不断提高技能④有利于实现劳动力供需双方的精准匹配

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

4 . 人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局等三部门近日联合发布了集成电路工程技术人员、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等18个新职业。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第四批新职业。对新职业的产生，认识正确的是（       ）
①数字化技术发展和变革催生出新职业
②人民日益增长的美好生活需要派生出新职业
③新职业促进了灵活就业，保障了就业供求平衡
④与传统职业相比，新职业就业环境更加宽松，权益更有保障

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

5 . 移动互联网时代，越来越多人的工作任务通过手机接收，就业形态也发生了新变化，出现了由互联网平台作为劳动力资源组织方，将劳动者和消费者直接对接的新就业形态。新就业形态的出现（       ）
①实现了劳动者与劳动资料的彻底分离
②为劳动者创造了更多的就业机会
③能够从根本上解决劳动力供求矛盾
④有利于劳动力供给与需求更高效率的匹配

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

7 . 乡村振兴,关键在人。人才队伍建设是实现乡村振兴目标的重中之重。“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治。”该观点的经济学依据是（     ）
①人是生产力中最具决定性的力量②人才是先进生产力的集中体现和主要标志
③劳动者在生产力发展中起主导作用④人才是科技进步和创新的决定性力量

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

9 . 新产业蓬勃发展，新业态不断涌现，就业形式日趋多样化，灵活就业者的劳动权益和社会保障问题，也不能回避，诸如，外卖骑手、货车司机等劳动者权益保护问题，屡屡成为新闻热点。解决的措施是（     ）
①弘扬工匠精神，提升劳动者的劳动技能
②签订劳动合同，依法保护劳动者的权益
③发展新产业新业态，鼓励多种形式就业
④完善社会保障制度，健全就业服务体系

A．①②

B．①④

C．②④

D．②③

10 . 实现2020年经济预期目标，要全面做好“六稳工作”，其中“稳就业”是六稳之首。互联网丰富的就业渠道、灵活的就业模式，让越来越多人选择在业余时间，通过个人专业知识、技能、经验、智慧等服务获取报酬，“互联网+零工经济”得到发展。“互联网+零工经济”（     ）
①更新了人们的就业观念，取消了就业门槛，彰显了我国宽松的就业政策
②增强了劳动者就业的灵活性，是契合时代发展的新型就业方式
③进一步推动了创新经济的发展，但也会增加劳动者维权的风险性
④激发了劳动者的创造力，改变了当下人们劳动的性质和特点

A．②③

B．①④

C．①②

D．③④