北洋政府时期对已经在文官职位上工作的人，通过检验其毕业文凭、调查经历、检查工作成绩、考察学识与工作经验等决定其能否留任；合格者授予甄别合格证书，可继任原职，不合格者被免职。这说明北洋政府（ ）
| A．推动了旧人事制度的的变革 | B．意在学习西方的文官制度 |
| C．确立了甄别为主的选官方式 | D．实现了人才选拔的公平性 |
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更新时间：2022-07-09 16:02:28
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【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
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【推荐1】1854年，《关于建立常任文官制度的报告》奠定了英国文官制度基础；1913年，北洋政府建立了文官制度，二者共同点是（ ）
| A．同时以甄别作为补充 | B．缘于政府应对战争的需要 |
| C．通过考试来选拔官员 | D．成立了专门的文官委员会 |
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【推荐2】下表为民国初期有关文官制度的部分法律法规状况。这些规定反映了 表2
| 法律法规 | 状况 |
| 《文官高等考试令》所附《文官考试 第二试,第三试科目表1915年） | 规定文官高等考试共分为政治、经济.法律、文 学.物理,数学,测量.化学地质、采矿.冶金.兽医 等23个专门学科。 |
| 《文官高等考试法》1919年） | 规定考试专科由23个增至33个，主要增加了机 织,染色、窑业.酿造、图业、商业等专科。 |
| A．考试权的独立 | B．对实用性人才的重视 |
| C．共和制的巩固 | D．政治与行政的分离 |
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