有学者指出：“南京国民政府的考试院虽有严密的组织和众多的人员，但却是一个政治上无能的机构，无法执行许多预定任务，经考选录用的人员为数很少，而大多数高级官员都是靠个人影响和家庭关系任命的。”这说明当时中华民国 （ ）
| A．考试程序仍待完善 | B．考试强调资格出身 |
| C．五权分立名存实亡 | D．考试与任用相脱节 |
更新时间：2022-10-16 21:01:19
|
【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
相似题推荐
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】1929年10月，民国政府公布的《公务员任用条例》规定，考试合格人员取得一定任职资格后，由铨叙部分发或分派至各机关。分发是将过去曾有一定任职资历的公务员安排至有关机关任用；分派则是将无曾任经历或曾任经历年资不足人员送至有关机关学习。据此可推断民国政府的官员任用（ ）
| A．保证优秀人才集聚 | B．形成完备官僚体系 |
| C．有效提升行政水平 | D．制度构建趋向规范 |
您最近半年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐2】某同学在学习笔记中有“癸卯学制”、“五权分治”、“政事堂铨叙局”、“考试院”等内容。该同学学习的主题很有可能是（ ）
| A．清末新政 | B．选官制度 | C．民国政体 | D．教育制度 |
您最近半年使用：0次
