南京国民政府的公务员制度规定，简任官无须考试，荐任和委任官员分别通过高等和普 通文官考试取得任职资格，而文官考试实行几十年，实际录取的人数总计不过千人。“非考试及格人员，可以直接上任，即日支俸；考试及格人员虽经初试再试及格，大多数仍须先行学习，学习期间虽有津贴，但与试署人员所支俸禄相差悬殊。”这说明南京国民政府的公务员制度（ ）
| A．标志中国文官考试制度建立 | B．为任人唯亲、拉帮结派提供可能 |
| C．吸收了西方文官制度的精华 | D．全面践行了孙中山的文官考试思想 |
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更新时间：2022-12-17 12:23:24
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【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
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【推荐1】1913年1月，北洋政府颁行的《文官任用法草案》规定：简任文官通常于曾任简任文官中任用，或由现任荐任文官升任；荐任文官在文官高等考试及格者或曾任荐任文官中任用；委任文官则主要于文官普通考试及格者中任用。这反映了北洋政府的文官选拔（ ）
| A．注重文官队伍的专业化 | B．既注重资历又注重公平 |
| C．已具有完备的法律依据 | D．突出政策的连续和稳定 |
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【推荐2】1914年2月27日《政府公报》称：“考试任用之法，一时不能遽为施行，而任用之途稍广……故《文官甄别法》之规定，实属根据事实所必需之法律也。”下列各项中，对此解读正确的是（ ）
| A．“考试任用之法”指的是第一部《考试法》 |
| B．该时期的文官考试制度更具开放性和平等性 |
| C．以法律条文的形式落实了孙中山的思想主张 |
| D．甄别的用意在于保持行政的连续性与稳定性 |
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