如表是南京国民政府举办的前三届高等文官考试报考人数及录取人数情况，由此可知（ ）
| 届别 | 时间 | 报考人数 | 录取人数 | 录取率 |
| 第一届 | 1931年 | 2185人 | 101人 | 4.6% |
| 第二届 | 1933年 | 2639人 | 102人（首次录取2名女性） | 3.9% |
| 第三届 | 1935年 | 3941人 | 251人（包括3名女） | 6.4% |
| A．文官任用程序在不断完善 | B．甄别制度有利于保持行政连续性 |
| C．文官选拔具有开放性趋向 | D．女子社会地位得到了极大的提高 |
更新时间：2024-01-27 17:04:30
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【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
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【推荐1】1935年国民政府颁布的《公务员任用法》规定：“致力国民革命十年以上而有功劳者，经证明属实即可免试任为公务员。重要职位的‘公务员应由该党长官，促研究党义，随时介绍入党’。”该规定体现了南京国民政府公务员制度的突出特点是
| A．使公务员考试和任用有法可依 | B．受其政权性质的制约和影响 |
| C．为提高工作效率创造了条件 | D．充分体现了开放性和平等性 |
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【推荐2】北洋政府时期，铨叙局掌管全国荐任以上文官的任免，直属国务总理。而事实上文官的任免权在大总统手中，文官任命状也均由大总统署名盖印；文官惩戒由大总统掌管，一切文官惩处都由大总统凭个人好恶核定执行。这些规定
| A．标志着文官考试制度的建立 | B．利于保持行政工作的稳定性 |
| C．表明文官运作机制仍待完善 | D．推动民国初期政治的民主化 |
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