1933年4月的《公务员任用法》具体规定了按照资历确定职位的办法：曾于民国有特殊勋劳或致力“国民革命”10年、7年和5年以上者，均不必经过考试，可任用为不同级别的公务员。国民政府的这一举措（ ）
| A．意在强化国民党一党专制 | B．有利于完善民国时期公务员体系 |
| C．开创了近代中国文官制度 | D．表明考试选拔的公务员占比较低 |
更新时间：2024-02-21 18:36:17
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【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
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【推荐1】1913年1月，北洋政府颁行的《文官任用法草案》规定：简任文官通常于曾任简任文官中任用，或由现任荐任文官升任；荐任文官在文官高等考试及格者或曾任荐任文官中任用；委任文官则主要于文官普通考试及格者中任用。这反映了北洋政府的文官选拔（ ）
| A．注重文官队伍的专业化 | B．既注重资历又注重公平 |
| C．已具有完备的法律依据 | D．突出政策的连续和稳定 |
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【推荐2】北洋政府文官考试制度始于1913年。相关法令规定，年满21岁的民国男子可报考，是在教育部认可的国内外大学或高等专门学校修习各项专门学科3年以上的有毕业文凭者，被褫夺公权、亏欠或侵蚀公款者不得参加考试。这些规定反映了北洋政府（ ）
| A．要求官员精干廉洁 | B．注重对官员甄别审查 |
| C．对文官素质的重视 | D．遵循平等竞争的原则 |
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