1 . 新中国成立到八十年代初，高等学校毕业生工作由国家各级政府负责统一分配。2002年3月，国务院明确指出：“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。这一变化（     ）

A．保障了企业对人才的需求	B．适应了经济发展的需要
C．不利于大学生就业的稳定	D．完善了高等教育的体系

2 . 1979年9月，湖北省确定大冶钢厂等50家企业为第一批自主经营试点企业；到年底，增至153个，这些试点企业利润比上年增长50%，为全省平均增长速度的2.4倍。据此可知，当时（     ）

A．国内新型政企关系已初步确立	B．湖北企业率先进行经济体制改革
C．国家计划经济体制正不断健全	D．城市经济体制改革试点成效初显

3 . 1981年，北京京剧团实行改革，职工工资只发70%，国家不再负担大部分福利；剧团演出费用自行解决，演出盈余留存公积金30%，上交剧院10%，其余根据“按劳分配”原则分红。经过试验，职工收入明显增加。上述改革反映出（     ）

A．非公有资本成为文化建设投资主体

B．国有文化事业单位整体改制为企业

C．新的分配方式有利于激发职工积极性

D．社会主义市场经济体制改革目标确立

4 . 从1993年到2002年，随着对外开放的进一步扩大，国有企业发展的外部环境发生了重大变化，市场竞争日趋激烈。这一时期国有企业改革从政策调整进入到制度创新阶段。文中“制度创新”是指

A．建立现代企业制度	B．参与国际规则的制定
C．扩大企业经营自主权	D．学习国外先进管理方法

5 . 近现代中国的工业化历程曲折而辉煌。阅读材料，完成下列问题。

材料一   汉阳铁厂于1891年兴建，张之洞托人到英国购买设备，结果用买来的炼铁炉生产的钢轨，质太脆而不能用。1896年后，洋务派官员盛宣怀掌管汉阳铁厂，实行股份制改革，购买了世界最先进的马丁炉改造全厂冶炼设备，大量聘用外国技术人员，落后状况有所改观。但严重依靠买进外国先进设备来维持运转，缺乏独立性和后续力。张之洞也采取措施培养自己的人才，却忽视了高级技术人才和管理人员的培养。当时，外国资本主义为了“久据其利”和“傲我之无”，“凡有益于我之事彼必挠之”。一战后，钢铁价格剧跌，国内军阀混战，民国政府改变钢轨标准，到1924年，汉阳铁厂全部停产。

1978年12月，上海宝钢建立。一期工程的炼钢设备全部从日本购买。根据合同规定，日本派出专家负责指导我方技术人员安装调试到完全学会使用。在开工生产前，采取了一系列措施培养企业各种管理人员，提高职工素质。在日本专家离开后，宝钢能独立操作设备和管理企业，这标志着一支适应现代化生产的管理人员、技术人员、职工队伍已经形成。1991年，宝钢购买二期工程设备时，除少数进口，还能以自行设计制造或中外合作设计制造为主，国产化程度达到70%。二期工程建成后，大大缩小了中国与世界钢铁业的差距。2003年，宝钢成为世界五百强企业。

——摘编自夏冬《中国近代和现代钢铁工业发展道路的得与失——汉阳铁厂和宝山钢铁总厂比较研究的启示》

材料二   建国初期，我国农业占比较高，工业和服务业相对薄弱；2018年，第一、二、三产业比重分别为7.2%、40.7%和52.2%。2018年末，我国就业人员增加到77586万人。2018年，全国居民每百户家用汽车拥有量为33.0辆，比2013年增长95.3%。建国初期至改革开放前，我国工业所有制结构的经济成分基本上是单一的公有制经济；2018年，私营企业在规模以上工业企业中，数量已超过一半。改革开放初期，东部地区凭借其区位优势和政策优惠率先发展；2018年，中西部地区实现利润较1978年分别增长192倍和147倍；东北地区工业企业实现利润较1978年增长21倍。2017年我国制造业增加值占世界的份额高达27.0%，成为驱动全球工业增长的重要引擎。自2009年起，我国已连续多年稳居全球货物贸易第一大出口国地位。中国工业为中华民族实现从站起来、富起来到强起来的历史飞跃做出了巨大贡献。

——摘编自国家统计局工业司《工业经济跨越发展制造大国屹立东方》

(1)根据材料一并结合所学知识，比较汉阳铁厂和上海宝钢的不同发展状况及其原因。
(2)根据材料二并结合所学知识，概括改革开放后工业快速发展的影响。
(3)综合上述材料，指出影响工业发展的主要因素。

6 . 1978年4月，经济学家薛暮桥调研后发现，江苏国营企业的发展速度不如地方工业，地方工业的发展速度又不如社队工业（农村集体的副业）。因为地方工业留利比例（60%）超过国营企业（利润全部上交）；而社队工业的留利比例（80%）又超过地方工业。这一现象在改革初期所引领的方向是

A．鼓励发展农村乡镇企业	B．实行家庭联产承包责任制
C．扩大企业的经营自主权	D．建社会主义市场经济体制

7 . 1992年，陕西省政府开始实行国企“破三铁”行动,一是通过建立劳动合同制破除“铁饭碗”，二是通过建立干部聘任制破除“铁交椅”,三是通过建立技能岗位工资制破除“铁工资”。这次行动

A．增强了国企的经营活力	B．改变了国企所有权性质
C．优化了国企的产业结构	D．消除了国企发展的障碍