①应承担他是否有罪的举证责任 ②承担了刑事责任附加民事责任
③有权委托辩护人维护他的权益 ④对一审判决不服可继续上诉
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
A.要解决的是国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题 |
B.开庭准备阶段,审判长应当查明被告是否依法委托辩护人 |
C.若对法院生效裁判不服,当事人可以申请上诉来解决纠纷 |
D.原告应提供做出该行政行为的证据和所依据的规范性文件 |
①本案中黎某作为当事人,应负有举证责任
②黎某如果对判决不服,可以申请行政复议
③黎某可委托律师作为诉讼代理人帮助其诉讼
④本案由西峡县市场监管局所在基层人民法院管辖
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
4 . A公司发布一则招聘信息,闫某投递了求职简历。因闫某系X县人,A公司认为其不适合该招聘岗位。闫某认为,A公司存在地域歧视,遂提起诉讼。当地基层人民法院登记立案后,送达了诉讼文书并通知双方开庭审理时间。在开庭审理中,闫某出具了相关证据。法院审理后认为,本案中,A公司在案涉招聘活动中因“X县人”这一地域事由对闫某实施了不合理差别对待,损害了闫某的合法权利。判令A公司向闫某支付精神抚慰金9000元,并向闫某口头道歉。A公司不服该判决,委托律师提起上诉。中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,回答下列问题:(1)分析本案中法院判决的依据。
(2)说明本案是如何实现诉讼公平正义的?
①本案适用侵权责任过错推定原则
②张先生可以委托辩护人帮助其进行诉讼
③吴女士对自己的诉讼主张负有举证责任
④该物业公司需要对其没有过错承担举证责任
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
①如该平台不想亲自参加诉讼,可委托律师作为诉讼代理人帮助其进行诉讼
②薛某仅凭怀疑就提起诉讼不符合法律的规定,人民法院不会予以登记立案
③薛某需举证证明网络平台的个人信息处理行为与其主张的损害事实之间存在因果关系
④该网络平台如不能证明自己对于薛某诉称的信息泄露不存在任何过错,则需承担责任
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
A.S集团可委托辩护人出庭进行辩护 |
B.一审判决生效后,S集团可以申请再审 |
C.按照谁主张谁举证的原则,L集团应承担全部的举证责任 |
D.两家公司如对一审判决不服,有权在判决书送达之日起30日内提起上诉 |
①若该公司不能证明其对李某尽到了安全警示教育义务,则应承担主要责任
②由于李某未尽到谨慎的注意义务,其本人也应当对损害结果承担一定责任
③作为实习生的李某与该公司不构成劳务关系,其损害结果应由学校承担责任
④若李某通过诉讼解决与该公司的纠纷,该公司可以委托律师担任本案辩护人
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期:2020年2月至2023年1月),约定工作地点以酒店方分配为准。2021年,该酒店一分店经营困难,酒店管理层与黄某协商,调其至二分店工作,并要求不定期加班,黄某表示拒绝。随后,酒店以旷工为由,解除与黄某的劳动关系,黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为,酒店违法解除与黄某的劳动关系,裁决酒店支付赔偿金。酒店不服裁决,提起诉讼,辩称“黄某未按照合同约定服从工作安排,解除与黄某的劳动关系不违法。”经审理,法院判决酒店解除与黄某的劳动关系违法,应对黄某予以赔偿。
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析法院判决的合理性。①吴某起诉的理由是肖像权侵权纠纷
②吴某起诉的对象应当是A市舞蹈协会
③吴某可以同时通过诉讼和仲裁的方式维权
④吴某可以向该舞蹈培训机构所在地的基层人民法院起诉
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |