近年来，全国就业形势异常严峻。2023年应届毕业生人数达到1158万人，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。萍乡市一名21岁市场营销专业的应届女大学生汪某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，汪某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。汪某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。

甲男和乙女为夫妻关系，二人共同生活在A小区，另外夫妻二人共同购买了位于B小区的3号楼603室楼房一套，登记在乙的名下。2020年10月1日，乙将该房租给了丙，年租金3万，期限一年。到期后，乙与丙先后于2021年10月1日、2022年9月31日两次延续租赁期限，租赁期限延续到2023年10月31日。甲认为租金符合市场行情，提出自己与乙的婚姻出现了问题，夫妻感情濒临破裂，自己打算去B小区603室居住，要求丙搬走，但双方协商未果。为此甲诉至法院，要求确认乙、丙之间的协议无效，并要求丙腾房。