人事制度改革

劳动制度改革

分配制度改革

管理人员能上能下

职工能进能出

收入能增能减

“千里马”不被埋没，打破“铁交椅”。

中层干部有30多人被降职、降级或免职；企业注重选拔年轻干部，干部队伍35岁以下占比19.7%

打破“增人才能增产，增产就要增人”的怪圈；果断处理或开除违反公司有关规定的员工，打破“铁饭碗”。

2019年完成岗位重新定编，核减编制数437个。2021年定岗定编纳入常态化管理

在全面开展绩效管理（绩效是指工作的业绩和成效）的基础上优化薪酬体系，打破“铁工资”。

绩效工资占员工收入比例从2013年的15%增加到2021年的59%，薪酬分配真正体现价值创造