1 . 2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，要求完善市场化薪酬分配机制，科学评价科技人才贡献，按贡献决定科技人才报酬，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》有利于（       ）
①改变按劳分配方式，调动劳动者的积极性和创造性
②充分调动科技人才的创新活力，促进企业科技创新
③推动生产要素按贡献参与分配，优化人力资源配置
④提高科技人才收入，缩小收入差距、促进社会公平

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

2 . 社会主义公有制条件下的生产力发展水平是实行按劳分配的直接原因。(      )

3 . 公有制领域的分配方式都是按劳分配。(      )

4 . 党的十九届四中和五中全会都提出要重视发挥第三次分配作用，发展慈善等社会公益事业，充分发挥三次分配在共同富裕中的功能。对此认识正确的是（     ）

A．要充分发挥第三次分配在资源配置中的决定性作用

B．第三次分配有利于增加中等收入群体

C．合理的收入分配有利于共同富裕目标的实现

D．第三次分配将逐渐成为居民收入分配的主体

5 . 我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,这主要是由社会主义初级阶段的      决定的。（       ）

A．消费结构	B．个人收入来源多样化
C．所有制结构	D．人们的劳动的性质和特点

6 . 我国将继续推动大数据产业高质量发展，深化工业大数据融合应用，稳步提升数据治理能力，加快培育数据要素市场，持续优化产业发展环境。下列举措对培育数据要素市场有利的是（       ）
①完善我国社会保障体系
②建立健全大数据的法治保护体系
③坚持按劳分配保护创造者合法权益
④健全要素按贡献参与分配体制机制

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

7 . 2020年10月17日，十三届全国人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国专利法》的决定，新法将于2021年6月1日起施行。新法在多方面进行了修改完善，以满足经济社会发展的需要。此法实施发生作用的影响路径是（       ）
①完善按劳分配的体制机制             ②保护专利权人合法权益
③提升经济发展的内生动力             ④促进专利的转化和运用

A．②→④→③	B．①→④→②
C．①→②→④	D．②→③→①

8 . 生产资料公有制是实行按劳分配的物质基础。

9 . 学习酒店管理的大学生李华毕业后回乡创业。2016年全年，他种植承包地果树的收入为10000元，经营农家乐赚得40000元，3000元买下一年前已经看好的一部手机。对此，下列认识正确的是
①李华这一年的收入都属于按生产要素分配
②李华10000元种植果树收入属于按劳分配
③这有利于其实现社会价值，促进全面发展
④买手机的3000元执行的是价值尺度职能

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④