2 . 材料一：小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输。

材料二：收入分配改革已酝酿多年，最低工资标准虽然不断提高，但公众感觉“干得多挣得少”，收入“跑”不过房价、物价，不同阶层、不同行业、不同区域间的收入差距还在呈现扩大趋势。究其原因，主要是居民收入和劳动报酬在分配中的比重偏低，再加上一些垄断行业的特殊地位加大了收入差距，公众真切期望财富分配要体现社会公平公正，这就意味着不仅要“把蛋糕做大”，而且要“把蛋糕切好”，把社会财富更多地分到百姓手里、分到有贡献的劳动者手里，真正体现“多劳多得”。

结合材料,根据个人收入分配的知识，回答：
（1）我国当前的分配制度是什么？
（2）小吴的爸爸和姑姑分别是按什么方式取得收入？
（3）为了解决现阶段收入分配差距过大的问题，我国目前都采取了哪些措施？

3 . 党的二十大报告提出中国式现代化。中国的现代化是全体人民共同富裕的现代化，也是走和平发展道路的现代化。阅读材料，完成下列要求。

材料一   既不“养懒汉”也不“均贫富”的社会保障体系助力中国式现代化

由于完备的社会保障体系是国家现代化的“标配”，因此社会保障与现代化国家建设始终紧密相连。中国建成了世界上最大的社会保障体系，覆盖面不断扩大，保障水平不断提高。但有一些人认为，与发达国家相比，我国社会保障水平相对较低。对于这种认识，有专家强调，共同富裕不是天上掉馅饼，实现共同富裕的社会保障不能养懒汉。如果一些人奋斗、一些人“躺平”，就不可能实现共同富裕。同时，高收入群体通过慈善公益活动等第三次分配回报社会不是“劫富济贫”，不能搞成“均贫富”运动。中国式现代化对社会保障，特别是社会保障的普遍性、精准性、公平性、可持续性和经济友好性，都提出了新的更高的要求。

材料二   和平发展解决中国特色社会保障体系资金

中国的现代化是人口规模巨大的现代化，完善社会保障体系需要巨额资金，我们不仅要通过国内经济发展来获得，也可以同世界各国互利共赢，发展贸易，带动经济发展。不能走一些国家通过战争、殖民、掠夺、不平等贸易等方式实现现代化的为养老提供资金的老路。我们坚持胸怀天下，坚持相互尊重、平等协商，维护和践行真正的多边主义。推动共建“一带一路”高质量发展，支持开放、透明、包容、非歧视的多边贸易体制。

(1)结合材料一，运用“我国的个人收入分配与社会保障”知识，说明如何实现既不“养懒汉”也不“均贫富”的社会保障体系。
(2)结合材料二，运用《当代国际政治与经济》的知识，简要说明中国和平发展解决中国特色社会保障体系资金的国际原因。

4 . “劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾 向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下 劣币了。在企业管理中，也存在着类似的“劣币驱逐良币”现象。一般来说，公司并不确切地知道每个人的工作态度和能力，致使不同员工工资水平虽有差异但差别不大，那些工作认真、能力突出、业绩突出的愚公会感觉付出与收益不成正比，最终选择跳槽去其他公司，剩下那些能力次强能力弱的人愿意接受目前的工资水平，于是心安理得留下了，这时由于能力强的人走了，公司业绩会下滑，于是公司会根据目前的经营水平降低工资水平，这又导致次能干的员工辞职走人，最后剩下的往往是最不能干的员工。

企业管理中的“劣币驱逐良币”现象揭示了什么问题？假如你是企业管理者，你应该如何解决？

5 . 学习十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南。以 下选取了十九大的几个关键词来加深理解。请结合材料，回答问题。关键词：精准扶贫；全面建成小康社会 某地是一个贫困小山村，国家每年要给村民发放救济粮款、衣物。村民把救
济款花掉了，生产条件却没有改变，小山村长期没有摆脱贫困。近年来，国家实 施精准扶贫，政府采取了很多切实可行的措施，收到了良好的效果。“造血式” 扶贫，救济粮款的发放与村民栽种果树、改善生产条件挂钩。产业扶贫，县林业 局帮助村民培育果树新品种，传授果树管理新技术。基础设施扶贫，大力完善农 村道路、电力、水利、通信、网络等基础设施。教育扶贫，对劳动者进行技能培 训，就业技术培训，提升劳动技能和就业能力。医疗扶贫，完善农村基本医疗服 务和医疗站点建设。生态扶贫，把环境保护治理与吸纳贫困户就业相结合，增加 贫困农户的收入。社会保障兜底扶贫，对丧失劳动能力的贫困人口实行政府保障， 解决贫困户生活医疗难题。
（1）结合材料一，运用《经济生活》知识，说明该地在扶贫过程中再分配是 如何兼顾效率与公平的。
（2）结合材料一，运用《经济生活》知识，说明打赢精准脱贫攻坚战对全面 建成小康社会的经济意义。

6 . 阅读材料，完成下列要求
2017年10月18日至10月24日，党的十九大在北京召开。
党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会生产力水平总体上显著提高，社会生产能力在很多方面进入世界前列，但更加突出的矛盾是城乡、区域、收入分配等存在的不平衡不充分问题，这已成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。深刻把握社会主要矛盾的新特点，着力解决发展不平衡不充分问题。
结合材料，运用经济生活的知识，谈谈如何解决我国发展不平衡不充分问题。

7 . 十八届五中全会通过的《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。
   全会提出，坚持共享发展，要建立更加公平更可持续的社会保障制度，实施全民参保计划，实现职工基础养老金全国统筹，划转部分国有资本充实社保基金，全面实施城乡居民大病保险制度。要实施脱贫攻坚工程，实施精准扶贫、精准脱贫，分类扶持贫困家庭，探索对贫困人口实行资产收益扶持制度等。要完善收入分配制度和相关政策，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资增长机制，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，缩小收入差距。要增加公共服务供给，从解决人民最关心最直接最现实的利益问题入手，提高公共服务共建能力和共享水平。实现这些目标，要在制度和政策、经济与社会、民生保障和公共服务、财税和金融等领域打好“组合拳”，建立相互协调长效机制，激发社会各界“人人参与、人人尽力、人人享有”的能动性。
根据材料，运用《收入分配与社会公平》知识说明应如何打好共享发展的“组合拳”。

8 . 材料一：为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，促进国有企业科学发展，确保国有资产保值增值，2015年6月30日，黄冈市政府第66次常务会议审议通过《黄冈市国有企业负责人薪酬管理办法》。《办法》规定，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪根据列入业绩考核的出资企业上年度在岗职工平均工资2倍确定。绩效年薪在不超过负责人基本年薪2倍内确定。任期激励收入与任期经营业绩考核挂钩，根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的30%内确定。
（1）结合材料一，从经济生活的角度，分析黄冈市新出台国有企业负责人薪酬管理办法的原因。
材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分并；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。
注：“三项制度，，改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。
（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？