张女士发布了一条朋友圈:“我真羡慕人家按时发工资。”因为发了这条朋友圈信息,她当天下午便被公司开除,同事因评论了这条朋友圈也被开除。本案例中( )
①张女士可向劳动保障监察部门投诉
②解决方式在劳动仲裁与诉讼之间二选一
③公司可能侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
④公司随意解除劳动合同,应支付惩罚性补偿金
①张女士可向劳动保障监察部门投诉
②解决方式在劳动仲裁与诉讼之间二选一
③公司可能侵犯了张女士取得劳动报酬的权利
④公司随意解除劳动合同,应支付惩罚性补偿金
A.①② | B.②④ | C.①③ | D.③④ |
更新时间:2022-07-11 22:07:39
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【推荐1】一日,经营蔬菜粮油店的罗某购进7斤芹菜,随后市场监管局提取2斤芹菜进行抽样检查。不久,市场监管局以芹菜未达安全标准,罗某不能提供供货方许可证明及票据和涉案剩余芹菜购买者信息,不能如实说明进货来源等原因,对其作出6.6万元的处罚。本案中( )
①罗某没有保障消费者的安全消费权和自主选择权
②罗某若不服市场监管部门的处罚,可以申请仲裁
③供货方许可证明及票据属于书证,是维权的重要证据
④罗某若要起诉市场监管部门,行政机关领承担举证责任
①罗某没有保障消费者的安全消费权和自主选择权
②罗某若不服市场监管部门的处罚,可以申请仲裁
③供货方许可证明及票据属于书证,是维权的重要证据
④罗某若要起诉市场监管部门,行政机关领承担举证责任
A.①③ | B.③④ | C.①② | D.②④ |
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【推荐2】某造纸厂未正常启用污水处理系统,产生的污水排入李某承包的鱼塘,致使大量鱼虾死亡,给李某造成重大经济损失。在调解无果的情况下,李某可以( )
①直接将造纸厂诉至人民法院
②独自选择仲裁机构请求裁决造纸厂排除妨碍并赔偿损失
③请求人民法院判其停止侵害并赔偿损失
④向人民法院提起行政诉讼
①直接将造纸厂诉至人民法院
②独自选择仲裁机构请求裁决造纸厂排除妨碍并赔偿损失
③请求人民法院判其停止侵害并赔偿损失
④向人民法院提起行政诉讼
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.①④ |
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【推荐1】2020年12月5日,胡某与恋人发生争执,随后抓起一个相框从22楼的窗户扔了出去,砸中正在楼下玩耍的儿童,经诊断,该儿童脑部受重伤。2020年12月13日,N区检察院提起公诉,被告人胡某被判处有期徒刑3年。本案中( )
①若胡某认为判决有误,可在判决生效后依法向原审法院申请再审②胡某在收到判决书10日内提起上诉
③胡某在收到判决书15日内向上一级法院起诉④胡某可以委托辩护人为其进行辩护
①若胡某认为判决有误,可在判决生效后依法向原审法院申请再审②胡某在收到判决书10日内提起上诉
③胡某在收到判决书15日内向上一级法院起诉④胡某可以委托辩护人为其进行辩护
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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【推荐2】关于我国民事诉讼程序,下列环节正确的是( )
A.开庭准备——法庭调查——法庭辩论——休庭评议——宣告判决 |
B.开庭准备——宣告判决——法庭辩论——休庭评议——法庭调查 |
C.开庭准备——法庭调查——休庭评议——法庭辩论——宣告判决 |
D.开庭准备——法庭调查——法庭辩论——宣告判决——休庭评议 |
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【推荐1】小王等3人均为13周岁的未成年人,通过网络找到工作,负责推销电话卡、推广APP软件,月薪约4000元。一年后,公司突然宣布停止经营,单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同,拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是( )
①劳动法规定,禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法,是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序,法院就不予受理
①劳动法规定,禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法,是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序,法院就不予受理
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
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【推荐2】某市推出“行走的思政课”,学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
此问卷内容的法律依据是( )
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同,劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害,若协商不成,可直接起诉
此问卷内容的法律依据是( )
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同,劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害,若协商不成,可直接起诉
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
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【推荐1】下列关于职工福利的表述错误的是( )
A.享受职工福利以履行劳动义务为前提 |
B.职工福利是工资的替代形式 |
C.职工福利的主要形式是举办集体福利事业 |
D.具有机会均等和利益均沾的特点 |
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【推荐2】陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同,约定《员工守则》作为合同附件,其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡,并将此类行为作为解雇事由。2023年10月,陆某和同事互相多次代刷卡,该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由,解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是( )
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁,该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁,该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
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