【推荐1】沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走（甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同）。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（     ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序
③若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁
④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】近年来，一些企业制定奇葩规定、侵犯员工权益的事时有发生。有的企业玩文字游戏，故意偷换概念，诸如将“扣款”说成是“负激励”，把“周末加班”美化成“学习日”将“996”“007”定义为“日不落模式”等。而类似“换马甲”的劳动侵权，不过是掩耳盗铃。对此，下列认识正确的是（     ）
①部分企业的上述奇葩规定违背了劳动合同中公平、合法等原则
②如果劳动者本人与企业为此产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起上诉
③“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉
④如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，劳动者可以把其作为被告提起行政诉讼

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④