材料 1982年，国有企业开始试行劳动合同制度。1984年，北京市供销社改革用工制度，对新招收的职工实行劳动合同制，规定合同工必须具有高中文化程度，招工坚持张榜公布、择优录用原则。1986年7月，国务院颁布《国营企业劳动合同制暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等改革劳动制度的四个规定，标志着劳动合同制度的正式建立。从90年代初开始，劳动合同制推行速度加快，国家要求按照市场机制的要求，实现企业用工的动态化管理，通过完善用工制度，以岗定编，富余人员、闲散人员实施下岗分流、减员增效，全面推进国有企业全员劳动合同制，打破国有企业职工能进不能出和能上不能下的弊端。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》与《职工带薪年假条例》正式实施，开启了中国劳动法律的新时代。
——摘编自刘斌《中国国有企业用工制度研究》
(1)根据材料并结合所学知识，概括国有企业劳动合同制度改革的特点。
(2)根据材料并结合所学知识，简析国有企业劳动合同制度改革的意义。
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材料 宋代仓储机构的兴置，早在宋建国之初就开始了。宋代义仓设于州、县城郭，民众于缴纳两税之际，以十分之一的比例别输义仓，是为义仓之仓本来源。义仓由官方管理，当“凶歉”之际，再无偿“给与民人”，缓解时困。宋代首置常平仓在太宗朝，稍晚于义仓。其时京畿丰收，物价偏低。宋廷遂增价收购物资，设常平仓以储之，以为将来经济调控中减价出粜之资本。社仓是宋代三种仓储中设置时间最晚的一种。社仓设置地在乡社，而非洲、县城郭。朱熹认为义仓、常平仓“皆藏于州县”，以至于“深山长谷，力穑远输之民”多得不到及时救济。社仓本来源于义仓和民间，以民间管理为主，宋代社仓的进一步推广，得益于后来朱熹等人的努力。
——摘编自何适《从官方到民间：仓储建置与宋代救荒的社会力量》
（1）结合材料与所学知识，概括宋代仓储机构设置的特点。
（2）结合材料与所学知识，对宋代仓储机构进行简要评价。
【推荐2】材料 唐初，随着社会的安定，经济、文化的发展，寺院僧侣的传播，饮茶之风迅速兴起，茶叶生产发展很快，购销两旺，商民业茶而富。盛唐之后，政治动荡，中央直接管辖的区域缩小，税源锐减，藩镇截留中央税赋，中唐时期国家出现了财政危机。禁榷制度早在西汉就建立了，比如盐铁专营，但唐代以前，茶叶专卖制度还没有形成。782年，唐德宗“税天下茶漆竹木”，这是我国第一次抽收茶税。826年，王涯为相，大改茶法，自兼榷茶使，推行茶叶专营专卖的榷茶政策，强令各地移民茶树于官场，焚其旧积，禁止商人与茶农自相交易。宋代禁榷法、明代茶马互市制度、清代官榷制基本上都是在唐代榷茶制的基础上发展起来的。
——摘编自潘林《浅谈唐代榷茶制的形成》
(1)根据材料并结合所学知识，概括唐代榷茶制改革的背景。
(2)根据材料并结合所学知识，简析唐代榷茶制改革的影响。
材料 遗产税亦称继承税，于清末民初引入中国。第二次鸦片战争后，郭嵩焘等驻外使节较早地了解了西方国家开设的遗产税情形，并传递给清政府高层。1901年，张之洞会同刘坤一，建议清政府实行遗产税，提出如中国能办（遗产税），即使为英国二十分之一，亦有五六百万银元财政收入。1910年，梁启超将遗产税视为“最良之税则”，批评清政府未能实施这些“足以均贫富之负荷者”的税制。民国建立后，为获列强认可，北洋政府承认清政府历年战争赔款和外债，财政亏空严重，遗产税的筹设也有了较大推进。首任财政总长周学熙将遗产税等新税目归入国家税项，熊希龄任财政总长时，将遗产税列入三年度财政计划；与此同时，相关部门着手制定遗产税的具体系例和实施细则，规定遗产税征税范围、起税点和税率层级，等等。但是当时中国并不具备开征遗产税的社会经济条件，最终不了了之。
——摘编自雷家琼《清末民初遗产税的引入》
(1)根据材料并结合所学知识，分析晚清时期遗产税引入的背景。
(2)根据材料并结合所学知识，评析北洋政府时期遗产税筹设的构想。
