“考试本是中国一个很好的制度……英国首先仿行考选制度，美国也渐取法，大凡下级官吏，必要考试合格方得委任……但是只能用于下级官吏，并且考选之权仍在行政部之下……在君主专制国中，选拔人才悉凭君主一人的喜怒，所以虽讲资格，也是虚文。至于社会共和的政体，这资格的法子正是合用。”孙中山的这一议论旨在说明
| A．考试权体现西方自由平等 | B．倡导古为今用、洋为中用 |
| C．科举制是专制主义的工具 | D．考试权能为共和体制服务 |
更新时间：2016-11-27 17:15:45
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【知识点】 民国时期的官员选拔制度解读
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【推荐1】孙中山认为“立法、司法、行政固可弗论，其他二权，各国之所无者，我国昔已有之。其一为御史弹劾，即皇帝亦莫能干涉之者；其二为考试，即尽人之所崇拜者也。此弹劾权及考试权实我国之优点，吾人采取外国良法，对于本国优点亦殊不可抛弃。”为此，他主张（ ）
| A．改科举为学堂选官，选官制度进入新阶段 |
| B．融合传统的考试监察和西方文官制度的精华 |
| C．甄别措施以保持行政的连续性与稳定性 |
| D．建立现代公务员制度，取代传统的“官吏” |
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【推荐2】1906年，孙中山在《民报》创刊周年庆祝大会的演说中提出了文官考试思想∶“一是考选权……必须设独立机关，专掌考选权。大小官吏必须考试，…必须合格之人，方得有效。一为纠察权，专管监督弹劾的事。”这一思想（ ）
| A．保障了文官选拔的开放和平等 | B．推动了民国国家政治制度的完善 |
| C．有助于行政的连续性与稳定性 | D．奠定了近代中国文官制度的基础 |
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