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题型:材料分析题 难度:0.85 引用次数:479 题号:7389192
【历史选修1:历史上重大改革回眸】

材料   1948年,东北行政委员会吸取苏联的经验,颁布了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》,该条例对企业职工的医疗、养老、生育保险方面都做了细致的安排,有统一的待遇标准并进行统一管理。这是我国第一次在较大范围内实行的社会保险制度,为1951年颁布实施的《中华人民共和国劳动保险条例》提供了很好的借鉴。在全国统一的保险条例颁布之前,东北共有79.6万名职工参加了该保险。1982年,东北部分城市开始试行合同制工人社会养老保险制度。1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,借鉴了东北地区的改革成果,决定实行劳动合同制,合同工的养老保险实行社会化统筹,费用由国家、企业、个人共同承担,同时探索替代公费医疗的改革办法,这是我国社会保障领域的重大变化。

——摘编自邵汉明等《东北地区社会保障建设》


(1)根据材料,概括东北地区企业社会保障建设的特点。
(2)根据材料并结合所学知识,简析东北地区企业社会保障建设的影响。
【知识点】 其他改革

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【推荐1】【历史选修1:历史上的重大改革回眸】

材料   公元七世纪初,松赞干布弱冠嗣位。此时,他所面临的青藏高原的政治局势相当严峻。对于已跨入奴隶制社会的吐蕃王朝来说,旧的部落军制显然已不能适应新兴的政治和军事的需要。松赞干布适应时代趋势,仿照唐朝的府兵制,在吐蕃建立起一整套严密的军事组织。他把吐蕃分成四个“如”,“如”是吐蕃的大军事区和行政区。另外,还有四个禁军千户所分镇四如……大将以下各级官员,都由当地的大贵族担任,世袭其职,仍须经王廷的任命。所有士兵都登记造册,由朝廷掌管,全国军队由兵马都元帅统率,调动以赞普的金箭为凭。经过松赞干布大胆改革后的吐蕃军队,成为一支兵农合一,集训练、生产、出征于一体的新型军队。有了“强兵”的支柱后,松赞干布大刀阔斧地进行了有利于吐蕃经济发展和社会进步的各项改革。正是通过这些改革,吐蕃达到了鼎盛时期。

——摘编自白寿彝总主编《中国通史》等


(1)根据材料,概括松赞干布军事改革的背景。
(2)根据材料并结合所学知识,说明松赞干布军事改革的意义。
2019-06-14更新 | 152次组卷
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【推荐2】材料一   淮军士兵由将领亲自招募,他们之间大多具有乡党、姻亲、友朋的裙带关系,士兵对于将领的人身依赖非常严重,军队正常运转实所依靠的正是这种私人感情,因此各统领无不视所募军队为私人资本,决不容许他人插手……淮军的指挥体系是标准的个人指挥体系,营务处虽能分担指挥官的工作压力,却不能提供实际的作战参考,它与强调情报搜集、周密筹划、集体指挥的总参谋部制度比起来相差太远……淮军的军事改革始终没有涉及兵役制度的完善,致使其长期在“增募——裁减——增募”的雇佣军制中踏步,军队战斗力也随之起伏不定,在遭遇举国动员、全民征战的日本军队时,无论是军队规模还是兵员素质,就难免不落下风了,在1894年的甲午战争中威名扫地

——摘编自黄凯《火器引进与淮军军事改革》

材料二   淮军是曾国藩的湘军扩张的产物,在镇压太平天国革命中发展壮大,并成为扼杀太平天国运动的重要力量;之后,又成为绞杀捻军起义的主力军。随着淮军的日益强盛,其创建者和统领李鸿章的政治权力越来越膨胀,淮军由地主军事武装组织逐渐演变为左右时局的政治集团,不仅担负着当时军事和国防的重任,而且影响到政治、外交、文化、经济等诸多方面。李鸿章和他的淮军支撑了晚清四十年的局面,维系着清政府的命运。

——摘编自邱瑰华等《李鸿章与淮军》


(1)根据材料一并结合所学知识,分析淮军军事改革失败的原因。
(2)根据材料一、二并结合所学知识,简要评述淮军军事改革。
2019-12-11更新 | 66次组卷
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【推荐3】【重大历史改革回眸】

材料 乾隆中期以后,清王朝渐呈颓势,尽管河政体制仍大致稳定,但其弊端日益暴露。由于黄河淤积愈来愈重,治理难度加大,所以这一时期加强了管理与加大治河力度。如嘉庆十六年,鉴于“江南淮扬海道,分巡三府州,管理十厅河务,不能兼顾,添设淮海道一缺,驻扎中河,专管桃北、中河、山安、海防及新设两厅河务”。康熙年间,全河岁修经费不过数十万金……道光时的河费“浮于嘉庆,远在宗禄、名粮、民欠之上”,增为每年六、七百万两。河官自行聘任的幕友、亲戚、佣人等外工人数也急剧增加,人浮于事。对此现象,最高统治者虽极力扭转但收效甚微,嘉庆帝感慨河政“大坏已极”,道光帝则哀叹“吏治河工,原无二致”。

——摘编自《清代河政体制演变论略》


(1)根据材料指出清代河政体制改革的背景及内容。
(2)根据材料并结合所学知识简要评价清代河政体制改革。
2018-12-09更新 | 36次组卷
共计 平均难度:一般