材料一
注:劳动年龄人口是指16~59岁的劳动适龄人口。
2012~2022年我国劳动年龄人口数量和城镇私营单位就业人员平均工资
材料二 随着5G、人工智能、云计算等技术的快速发展,服务机器人越来越广泛地应用于商业、医疗、生产性服务等领域:迎宾机器人提供接待,咨询、引路、导览讲解,互动娱乐服务;医疗机器人提供导诊、远程诊疗服务;检修机器人检查电网、维护电路和电信设备,清洁机器人在粉尘环境下清扫施工现场……。
(1)解读材料一反映的经济信息。(2)有人说,广泛使用服务机器人,会引发失业潮,不利于就业稳定。结合材料一和材料二,运用经济知识对该观点加以评析。
①着力于多种形式的收入再分配,实现社会公平
②可推动技能型劳动者的培养,促进更高质量就业
③可扩大培训行业市场准入,实现便民与惠企的统一
④可精准对接培训资源和培训需求,提升职业技能培训的信息化水平
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
①新职业的出现,是劳动分工进一步发展的产物
②新职业的出现,是就业形式多样化的结果
③向往新职业的劳动者应主动提高相关技能
④从事新职业的劳动者能获得更高报酬
A.①③ | B.②③ | C.①④ | D.②④ |
①提高创新能力,加速推进传统产业转型升级
②落实助企纾困,降低实体经济生产经营成本
③新兴产业代替传统产业,推动经济高质量发展
④带来新就业机会和就业形态,助力高质量就业
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
①折射出中国经济发展的新动向
②夯实了我国经济发展的新基础
③为求职者增加了新的就业选择
④缓解了我国就业的结构性矛盾
A.①③ | B.①④ | C.②③ | D.②④ |
①有利于引导就业观念转变,促进新业态蓬勃发展
②开辟了就业新空间,有利于劳动者实现灵活就业
③提升了劳动者的地位和待遇,维护了平等就业权
④能够增加按劳分配所得,扩大中等收入群体比重
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
材料一 下图分别为1949—2020年我国就业人员总量及1978—2020年我国一、二、三产业从业人员占比变化情况。
材料二 “十四五”时期,我国就业领域出现了许多新变化新趋势;产业转型升级、技术进步对劳动者提出了更高要求,“就业难”与“招工难”并存,结构性就业矛盾更加突出。城镇就业压力依然较大,还有大量农村富余劳动力需要转移就业,规模性失业风险不容忽视。同时,就业歧视仍然存在,灵活就业人员和新就业形态劳动者权益保障亟待加强。总之,就业形势仍较严峻。必须深入分析面临的挑战和风险,坚持问题导向,采取务实举措,抓住机遇,调动各种积极因素,不断开创就业工作新局面,努力实现更加充分更高质量就业。
(1)解读材料一所包含的经济信息。
(2)结合材料二,运用经济生活知识,说明实现更加充分更高质量就业政府应如何作为。
①培养全能型人才,满足劳动力市场需求
②优化人才培养结构,促进社会分工细化
③促进劳动者提高劳动技能,增强竞争力
④创新人才培养模式,实现更高质量就业
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
材料一
注:1949年,我国劳动者普遍处于火言火言状态:2020年我国劳动年龄人口平均受教育年限10.8年,技能人才总量的2亿人。
材料二
“十四五”时期我国发展面临的形势将更加复杂,不稳定性、不确定性因素明显增加,稳增长压力较大。“十三五”期间第二产业存在的“招工难”“用工荒”问题,进入“十四五”时期有可能加剧。据统计,目前发达国家技术技能人才占就业者的比重普遍在40%~50%,我国技术技能人才仅占全体就业人员的22%,劳动力素质还不能完全适应“十四五”时期高质量发展的要求。社保有门槛、工伤无保障、劳动关系难认定已成为以灵活就业为代表的新就业形态的三大痛点。
2021年8月,国务院印发《“十四五”就业促进规划》,提出“十四五”时期,实现更加充分更高质量就业。
(1)解读材料一反映的经济信息。
(2)结合材料二,运用经济生活知识,就“十四五”时期我国政府如何推动实现更加充分更高质量就业提出合理的建议。
①经济持续稳定恢复,带来就业需求的扩大
②加强职业培训,直接安排脱贫劳动力就业
③新产业新业态蓬勃成长,扩大了就业容量
④劳动生产率提升,用工结构的持续优化
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |