1 . 秦代选官主要实行军功入仕，军功以在前线杀敌数量来计算；汉代选官主要实行察举制，由地方官在辖区内考察人才并推荐给中央，被察举的人必须品德高尚、学识才干出众。这反映出秦汉之际（     ）

A．中央集权不断强化	B．入仕通道趋于多元
C．选官的客观性增强	D．治国理念发生变化

2 . 阅读材料，完成下列要求。

材料   汉代实行以察举、征辟为主体的人才选拔制度。东汉中后期强调“文治”，高级官员往往也是儒学名家，拥有成百上千的“门生”。某人一旦成为某位官员的下属，便终生为其“故吏”。一些家族有人长期担任朝廷重要官职，如弘农杨氏、汝南袁氏，“门生故吏遍于天下”，成为影响人才选拔的重要因素。官员们互相请托，推荐亲属故旧，所推荐的人才“不复依其质干，准其才行，但虚造声誉”。外戚、宦官轮流把持朝政，任人唯亲，以便控制朝廷与地方政治。世家大族干预人才选拔，一些地方的人才选拔甚至是被数个家族长期把持。

——摘编自白寿彝总主编《中国通史》

（1）根据材料并结合所学知识，概括东汉中后期人才选拔的弊端。
（2）根据材料并结合所学知识，简析东汉中后期人才选拔弊端的影响。

3 . 汉代，朝廷仅允许三公和大将军设置官署并自行任命僚属处理公务。魏晋时期，经朝廷允许，都督和各州刺史皆可设置官署，出现了“虚立军.府，动有百数，五等诸侯，复坐置官属”的现象。这一现象

A．加强了中央对地方的控制	B．加重了地方的财政负担
C．巩固了封建君主专制统治	D．削弱了世家大族的势力

4 . 有学者指出：封土赐民之制，是造成春秋以来割据局面的基础。谷禄官俸制度兴起后，“臣下无土地人民以为抗上之资，任之即官，去之即民。”这一转变（     ）

A．促进了小农经济的发展	B．逐渐动摇了世卿世禄制
C．防止了地方势力的勾结	D．巩固了西周的宗法制度

6 . 东汉以来，统治腐败政局混乱，察举制在实施过程中充满了弄虚作假、“选举不实”的现象，致使人才的质量无法得到保证，且因战乱连绵不断，广大民众流离失所，纷纷避难逃亡，士人的出身、道德才能均“详核无所”这实质上说明

A．察举制逐渐被世家大族所垄断	B．社会动荡导致察举制无法实施
C．九品中正制的产生有其合理性	D．君主专制有进一步加强的趋势

7 . 睡虎地秦简《为吏之道》集中反映了当时秦朝官吏职业规范的基本要求：忠信敬上，清廉毋谤，举事审当，喜为善行，恭敬多让。由此看出秦朝官吏职业规范强调

A．儒家的治国理念

B．官吏的道德品行

C．严格按法律办事

D．官员的实际业绩

8 . 在边吏的选拔制度方面，西汉有武功、朝臣贬任、宗亲、举荐等多种途径，但以前三种途径为主。东汉则以迁任、举荐和内臣出任为主要途径，并加入了皇帝直接委任或将军兼任这一途径，即侧重于调动和选拔朝廷信赖的人出任边吏。这——变化反映了

A．官僚政治取代门阀政治	B．郡国并行制度遭到废除
C．中央集权得到不断加强	D．地方行政机构不断完善

9 . 读下列材料，回答问题：

材料一   公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。

——《礼记》

材料二   元光元年，汉武帝“初令郡国举孝廉各一人”。汉举贤良，自董仲舒以来，皆对策三道。……当时未有黜落法，对策者皆被选，但有高下尔。此后，郡国每岁荐举孝廉，由朝廷加以考核，任命为官，成为定制。

——阎步克《察举制度变迁史稿》

材料三   曹魏黄初元年，魏文帝采纳吏部尚书陈群的建议“乃立九品官人之法：州郡皆置中正，以定其选；择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”。

——《通典》卷一四

材料四   随着门阀世族的衰落，九品中正制在开皇年间被隋文帝废除，改为主要通过察举选拔官员。唐人杨绾云：“隋炀帝始置进士之科，当时优试策而已。”科举由应试人于一定时期，投牒自进，按科应试，共同竞争，试后有黜落，中试者举用之，然后为真正考试。……秀才、明经等科是由察举转化而来，进士科为新设科目。

——邓嗣禹《中国科举制度起源考》

（1）根据上述材料并结合所学知识，概括西周至唐不同的选官标准。
（2）比较材料二和材料四，概括考试在察举制和科举制中所起的作用有何不同，并说明两者的关系。
（3）根据材料四并结合所学知识，分析隋朝创立科举制的历史影响。

10 . 选官、用官制度是政治制度的重要组成部分。中国古代选官、用官制度的发展与完善，体现了中国古代政治制度的特点及其管理水平。请回答：
（1）我国隋唐以前出现过的选官、用官制度有哪些？（至少举出两种）
（2）从隋唐开始，在我国延续了一千三百多年的选官、用官制度是什么？请谈谈你对这一制度的看法。