材料 先秦至隋唐制度建设关键词
中央 | 地方 | 选官 | |
西周 | 分封制 | 世卿世禄 | |
秦 | 皇帝制度、三公九卿 | 郡县制 | 军功爵制 |
西汉 | 中外朝 | 郡国并行、刺史 | 察举制 |
东汉 | 尚书台 | 州郡县 | 察举制 |
魏晋 | 尚书省、中书省、门下省 | 州郡县 | 九品中正制 |
隋唐 | 三省六部 | 州县、节度使 | 科举制 |
——根据《中外历史纲要(上)》整理
根据材料并结合所学知识,从材料中任选三个或三个以上关键词,围绕所选关键词自拟一个主题,展开阐述。(要求:写明关键词与论题,史论结合,表述清晰)
材料 中国古代选官制度的发展,大体可分为三个历史阶段,即世官制阶段、察举制阶段和科举制阶段。在世官制占统治地位的历史阶段,官职任定被限定于贵族范围内。察举制度创立之后,选官一般经现任官吏察访,然后向政府举荐予以任用。科举制则是通过考试选官,择优录用。科举制是具有开放性和一定程度的竞争性的较完备的选官制度,这种制度促进了封建社会的社会流动。这种社会流动主要指下层人物有机会进入统治阶层,“给封建政权带来了活力和生机”。这种社会流动以及由此而带来的活力和生机,是中国封建社会得以长期存在的重要原因之一。
——摘编自王子今《官吏选任制度及其历史文化影响-读<中国古代选官制度述略>》
任选中国古代选官制度发展的一个历史阶段,并结合所学知识进行阐述。(要求:阶段明确,持论有据,表述清晰。)
阶段 | 选拔方式或内容 |
① | “仕进之途,唯辟田与胜敌而已”;宗室非有军功,不得为属籍;“智首为功” “计首投爵”制。 |
② | 中央选派“贤有识签”的官员任原籍地的考评官,负责察访本地士人,综合德才、 门第定出等级,然后向吏部程荐。 |
③ | 四科取士:一曰德行高妙,志节清白;二曰学通行修,经中博士;三曰明达法令, 足以决疑,能案章蕴间。文史御史;四曰刚毅多略,遭事不忘,明足以决,才任三 统令、 |
④ | 王权与族权统一,依血缘的亲疏定等级尊尊和官爵高下,即“公门有公,御门有御。 践有穷愁,贵有常荣,贫不能劝其努力,罚亦不能戒其怠惰”。 |
⑤ | 政府按照不同的科目上考试,士人可以自由报考,政府以考试成绩决定取舍。 |
材料 古代中国形成了一个完整的选官制度体系和官吏管理制度。下图所示为古代各个时期官员选拔与管理的轨迹。
——摘编自统编历史教材
结合古代中国官员选拔与管理的史实,从材料中选取同一时期或按时间顺序提炼出个主题,写一则历史短文加以论证。(要求:表述成文,叙述完整;立论正确,史论结合;逻辑严密,条理清晰。)
材料 从世官制到察举制,再到科举制,中国古代主要选官制度的演进并非偶然。在演进中,始终存在着一种使演进成为必然现象的内在逻辑,即由古代中国的国家统治和治理所决定,对君主负责、高度组织化和专业化。并与农耕社会的生产、生活规律相契合的官僚阶层产生和存在的必要性。这种官僚阶层的形成和更新必须以选官制度为基础,由此提出对选官制度建立和运行的必然要求。随着国家统治和治理所面临的现实问题的变化,统治者对官僚阶层的要求也发生了变化,从而导致选官制度进行相应的调整并不断演进。
——摘编自马凯《秦汉以来中国古代选官制度演进的内在逻辑》
结合材料与中国古代史相关知识,围绕“选官制度”自行拟定个具体的论题,并就所拟论题进行简要阐述。(要求:观点明确、史论结合)