秦相不用宗亲贵族，而用从六国逃来的才智之士，这些名相都曾权倾一时，为秦立有很大功劳，没有一个得世袭官位的，这与六国形成鲜明的对比。这反映出，战国时期（ ）
| A．诸侯国间人才争夺激烈 | B．丞相制度发挥巨大作用 |
| C．秦国统治机制出现转换 | D．秦国废除了世卿世禄制 |
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更新时间：2022-08-05 23:09:27
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【知识点】 秦汉至魏晋时期的官员选拔与管理解读
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【推荐1】秦朝选拔官吏按资历或劳绩来核定官职的授予或升迁，称“量才授官”。秦律中的《置吏律》、《效律》等是关于职官建置、任免、铨选、考核的法规，对违规、违纪、失职的官吏，不仅要依法论处，而且撤职，永不任用。由此可见秦朝（ ）
| A．只重视劳绩忽视道德危害巨大 | B．严苛的法律不利于官僚的稳定 |
| C．有利于实现自上而下的层层监督 | D．非常重视各级官吏的选拔和任用 |
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【推荐2】从西周至隋唐，选官制度经历了世官制→军功爵制→察举征辟制→九品中正制→科举制的演变进程。促进转变的基本动机是（ ）
| A．强化中央政府权威 | B．拓展人才晋升渠道 |
| C．推进治理体系变革 | D．实现选人标准多元 |
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