组卷网 > 高中历史综合库 > 国家制度与社会治理 > 中国古代官员的选拔、考核与监察 > 明清时期的官员选拔与管理
题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:269 题号:20185525

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单选题-单题 | 适中 (0.65)
名校
【推荐1】下表为明朝永乐九年对部分官员的考核情况。由此表可知,明朝
初考再考三考最终等第
称职未予考核称职称职
未予考核未予考核称职称职
未予考核称职平常平常
平常未予考核称职平常
未予考核平常不称职不称职
A.以考核作为官员黜陟的唯一依据B.建立了完善成熟的官员考核体系
C.官员管理实行奖惩一体的考核制D.为掌握官吏真实情况实行考满制
2021-09-20更新 | 450次组卷
单选题-单题 | 适中 (0.65)
名校
【推荐2】我国古代历来重视对县官政绩的考核。秦汉时期通过上计制度考察县官等一年来的任职情况,并以此作为对官员奖惩的依据;唐代对县官等的考绩制度日趋完善,包含德、勤、能、绩四个方面;明代制定更加严密的考绩制度,分为考满和考察,两者相辅进行。这一变化实质上反映了我国古代(     
A.管理水平不断提高B.中央集权不断加强
C.监察制度不断完善D.君主专制日益削弱
2022-09-20更新 | 753次组卷
单选题-单题 | 适中 (0.65)
【推荐3】明清两朝制定了专门的行政法典和比较完善的监察法,对监察考课机关的职掌权限、官员的条件及责任义务等做出详细的规定。这直接有利于(     
A.规范官员行为,提高监察效率B.削弱相权,加强皇权
C.完善监察体系,有效杜绝腐败D.行政与监察分权制衡
2022-11-08更新 | 77次组卷
共计 平均难度:一般