A.扩大政党政治的影响力 | B.确保官员选拔的公平公正 |
C.推进行政运作的中立化 | D.贯彻三权分立的制衡原则 |
A.确保了文官政治中立 | B.避免了政党分肥现象发生 |
C.有利于政治腐败减少 | D.促成了文官与内阁共进退 |
A.促进了行政管理专业化 | B.保证了政府工作的稳定性和持续性 |
C.避免了政党分肥制的干扰 | D.有利于建立廉洁高效的政府 |
A.英国对中国传统制度的借鉴 | B.英国文官制度确立的根源是工业革命的扩展 |
C.中国制度文化具普遍适用性 | D.中英之间的文化交流不断加强 |
A.凌驾于民选政府之上 | B.具有相对独立性 |
C.完善了权力制衡机制 | D.冲击了政党政治 |
材料一 19世纪以后,英国出版了大量的著作和刊物来介绍中国的科举制度。据统计,1870年以前,记载中国科举制的西方文献至少有120种以上。19世纪中叶以后,英、法、美等国已出现了建立平等择优的文官制度的内在要求和必然趋势,而中国的科举制为他们提供了很好的示范。1888年9月,英国著名的权威刊物《威斯敏斯特评论》刊载的一篇题为《中国:新的起点》的文章开头指出:“如果说中国政体中还有什么特别之处会受到欧洲人无条件的赞美的话,那么便是科举制。”英国资产阶级革命后,官吏任用制度仍受封建恩赐的影响,或实行个人赡徇制,或实行政党分肥制。而工业革命的完成使英国急需一个清廉高效的政府为其经济扩张出谋划策,选拔有效的人员班子来充实政府的职务,改革的呼声越来越高。
——摘编自梁宁森《科举制:英国文官制度的起源》
文官制度改革后,其社会效果很快显露,舆论界认为:“总的说来给我们提供了一个很有能力、很有声誉的班子。同时,全新的节约和勤奋精神得到贯彻。”
——摘编自吴湖《英国文官考试制度的演变》
材料二 中华民国考试院旧址位于南京市北京东路,整个建筑群规划整齐,错落有致,见证了近代选官制度的变迁。1929年10月,南京国民政府开始实施文官制度。1930年中华民国考试院成立,为国民政府最高考试机关、最高人事机构。《中华民国国民政府组织法》规定,所有公务员均须依法经考试院考选、铨叙,方得任用。1933年国民政府公布《公务员任用法》,竭力推行考试制度。但实施过程中漏洞百出,为私人钻营、保荐关系留下活动空间。时人胡适指出:“今日任官的方法全由于推荐介绍,而考试制度至今最多只能有万分之一的补救。”
——摘编自张皓《从两次高考观察国民政府的考试院制度》
(1)根据材料一并结合所学,分析英国文官考试制度确立的背景及对英国的影响。
(2)根据材料二并结合所学知识,简要评价南京国民政府时期的文官制度建设。
材料 1990年以前,瑞典公务员一直实行职务工资制,工资分配以职务等级为主要依据。从1990年起,瑞典公务员的工资分配开始采用与职务、能力、绩效及职位的市场竞争力等综合因素挂钩的办法,并由单位行政首长负责管理。各单位行政首长根据工资总量和本单位人员构成及各人的实际情况,确定每个人的增资额。每个公务员都可以依据本人的职位、能力、工作绩效和本职位的市场稀缺程度,向单位行政首长讨价还价。瑞典公务员的工资差距不大。以2004年度瑞典中央政府公务员的月薪水平为例,工资水平最高的局长和新入职的习工勤人员工资比为9.6:1,税后收入差距为7.5:1。
——摘编自江鸿栋《瑞典公务员工资制度简介》
(1)根据材料,概括1990年后瑞典公务员工资制度的特点,并据此分析1990年以前瑞典公务员工资制度存在的主要问题。
(2)根据材料并结合所学知识,补充一条1990年瑞典改革公务员制度的时代背景,并说明理由。
A.保障国家政策的延续性 | B.减少了政党政治的干扰 |
C.推动了文官制度的发展 | D.保障了经济的持续增长 |
A.体现了政治中立原则 | B.影响了行政效率 |
C.贯彻了三权分立思想 | D.减少了官员腐败 |
A.传统选官制度存在弊端 | B.资本主义发展的需要 |
C.中国古代科举制度的影响 | D.教育的发展与启蒙思想的促进 |