唐代官员无论高低贵贱，都要接受相应的考课。基本上一年一小考，四年一大考。小考评定官员的等第，而大考通过年年的累积而进行奖罚。这表明唐代（ ）
| A．官员文化素质较高 | B．官员管理制度严格 |
| C．看重官员执政能力 | D．官员升迁需要资历 |
更新时间：2022-10-14 20:24:17
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【知识点】 隋唐至两宋时期的官员选拔与管理解读
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【推荐1】如图所示为《唐书》所载830名进士的出身分布比例，由此可见，唐代科举制（ ）
| A．充分满足了士族子弟的需求 | B．缩小统治阶级人才选拔范围 |
| C．仍然以门第家世为选官的标准 | D．打破了门阀士族对仕途的垄断 |
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【推荐2】名臣狄仁杰，在唐高宗时任大理丞，一年断案17800件，无一人诉冤，年终考核经历一番波折获得了上下考。唐高宗永徽年间，滕王李元婴任金州刺史，骄纵逸游、不理政事，考核时被定为下上考。李元婴虽属唐高宗皇叔，且在宗室中地位尊贵，但也难以获宽纵。这说明唐朝对官员的考核措施（ ）
| A．保证了科举公平公正 | B．利于筛选真才实学者 |
| C．完全解决了社会矛盾 | D．打击了地主阶级统治 |
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